前陣子，我到一個(gè)油墨公司找工作，人力資源部一個(gè)女職員要求我去指定醫(yī)院體檢，然后交50元錢(qián)服裝押金，就可以上班了。與她面試時(shí)說(shuō)的完全不同，車(chē)間全是重體力活，幾天后，車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)以我力氣太小為由，辭退了我。

結(jié)算工資時(shí)，我要求報(bào)銷(xiāo)150元錢(qián)的體檢費(fèi)，但人力資源部表示按公司規(guī)定，只有轉(zhuǎn)正后才能報(bào)銷(xiāo)。我不服氣，說(shuō)衛(wèi)生部2012年出臺(tái)的《職業(yè)健康檢查管理辦法》規(guī)定，上崗前、離崗時(shí)的體檢費(fèi)用由用工單位支付，而且向員工收取服裝押金的做法是違反《勞動(dòng)法》的，然后走了出去。

幾分鐘后，一個(gè)女職員打來(lái)電話(huà)，讓我找某領(lǐng)導(dǎo)簽字可以報(bào)銷(xiāo)體檢費(fèi)。我想，關(guān)鍵是我抬出了法律法規(guī)。

現(xiàn)實(shí)中，雖然不少工廠很正規(guī)，規(guī)模也不小，但同樣存在不少違反《勞動(dòng)法》、侵害員工權(quán)益的事。比如體檢費(fèi)不報(bào)銷(xiāo)、要求交押金、交培訓(xùn)費(fèi)等問(wèn)題。我相信這些問(wèn)題是普遍存在的，已經(jīng)司空見(jiàn)慣。像這家油墨公司，在當(dāng)?shù)厥且患抑髽I(yè)，員工有五險(xiǎn)一金。大廠如此，小廠情況可想而知。進(jìn)廠時(shí)，人力資源部給每個(gè)員工發(fā)了《員工手冊(cè)》，里面很多是講員工違紀(jì)如何處罰的廠規(guī)，可為什么沒(méi)附上《勞動(dòng)法》這樣的國(guó)家規(guī)定呢？又有多少用工單位懂得《勞動(dòng)法》、多少員工愿意用法律維護(hù)自身權(quán)益？也不知道勞動(dòng)保障部門(mén)日常的監(jiān)管在哪里？

姚孝平（浙江 職員）