今年初以來，雖有多地對政府副秘書長進行“瘦身”，但各地副秘書長的超配現(xiàn)象依舊很普遍。

包括副秘書長在內的政府副職配備超配嚴重，從官員職位配置制度的角度來看，原因首先還在于，目前針對副職官員的職位配備，還缺乏明確且剛性的制度。

比如，盡管2009年中組部、中編辦聯(lián)合下發(fā)的相關通知曾要求，“省市政府副秘書長的職數(shù)不得超領導班子副職職數(shù)”，但是這個通知僅為政府規(guī)范性文件，并非剛性約束，也不能作為判斷是否超編的依據(jù)。

除了剛性制度約束的缺乏，政府副職之所以易于超配，也與一些官場的權力運行規(guī)則、生態(tài)環(huán)境密切相關。比如，常常是因人設崗而不是因崗設人，這是由于地方政府局長、縣長職數(shù)有限，副秘書長一直被作為干部升遷、解決職級的平臺。

要想有效地實現(xiàn)政府副職“減副”，一方面，應盡快構建起更加明確和更具剛性約束力的官員職位制度；另一方面，也需要通過簡政放權，真正做到還權于民，還權于市場、社會。（福建日報）　　

——湖北·楚逸民