一些家住城里的基層干部，不深入群眾、沒有把工作放在第一位，而是常常往家里跑，被稱為“走讀干部”。在黨的群眾路線教育實踐活動進入收官之際，媒體報道，活動期間，全國有超過一萬名“走讀干部”被排查發(fā)現。其中，6484名“走讀干部”在專項整治中被查處。這是中央首次大規(guī)模集中處理這一長期遭詬病的干部作風問題。

夫禍患常積于忽微。干部“走讀”看似小事，如何處理則關系到能否保持好黨群的血肉聯系。這次中央大規(guī)模集中處理“走讀干部”，表明反“四風”不僅劍指吃喝奢靡等明疾，還深入到干部工作態(tài)度、考核考勤等庸懶散暗癥，是對作風建設抓常、抓細、抓長的拓展和深化。

“走讀”只是名，“走神”才是實，反映了各級官員對工作的態(tài)度和對群眾的感情。任由干部“走讀”之風泛濫下去，必然會于無形中在干部與群眾中豎起一堵墻，雙方雖近在咫尺，卻相逢不相知；變相增加公共財政支出，滋生“車輪上的腐敗”，助長特權思想。當出現群體性事件或者災難險情及重大事故等突發(fā)性事件時，干部“走讀”還將留下嚴重隱患，不利于第一時間有效處理事件，往往會造成難以挽回的損失。這樣的事例比比皆是。

干部“走讀”現象由來已久，應該承認，各地也曾多次開展專項整治，但實際效果卻不盡如人意，往往陷入“整治像陣風、過后又落空”的困境。筆者認為，治理干部“走讀”要治標和治本相結合，既讓干部“走不了”，更要讓干部“不想走”。

讓干部“走不了”，就是要提高制度的硬約束和實現監(jiān)督的全覆蓋。比如，進一步加快推進公車制度改革，完善費用報銷等相關制度，讓干部違規(guī)的“走讀”不好走。同時，拓寬并暢通群眾批評和投訴的渠道，加強事前防范，嚴格事后的問責制度，通過一系列的舉措讓“走神”的干部走不遠。此外，還應分清情況，具體問題具體分析，幫助異地任職的官員解決實際困難，在為民服務和家庭溫暖間找到恰當的平衡點，讓習慣“走讀”的官員不必走。

讓干部“不想走”，就是要健全和完善官員考核選拔機制。不可否認，現在在一些地方，作為普通老百姓在官員的升降去留上，發(fā)言權和影響力還相對比較小，容易造成某些官員不安心工作，通過頻繁“走讀”唯上甚至媚上。基層領導干部長期工作在第一線，處于各種矛盾和沖突的中心，任務重、壓力大，他們的進步成長尤其需要正確的用人導向來示范。讓作風漂浮的“走讀干部”無以表功、受到貶斥，讓沉下去埋頭苦干的干部得到重用、施展才華，才能從根本上改變“走讀”現象。（福建日報）