事業(yè)單位招聘中存在的“蘿卜招聘”、“繞道進(jìn)人”等亂象，早已為人們所詬病，對(duì)社會(huì)上也產(chǎn)生了強(qiáng)烈的負(fù)面影響。眼下，人力資源和社會(huì)保障部正會(huì)同有關(guān)部門，除對(duì)各地的個(gè)案予以嚴(yán)肅查處外，在全國(guó)開展一次全面、集中的整治活動(dòng)。預(yù)計(jì)2015年底前，整治活動(dòng)將集中力量對(duì)事業(yè)單位公開招聘工作開展專項(xiàng)檢查，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違規(guī)行為，完善公開招聘制度，狠抓制度落實(shí)，強(qiáng)化工作監(jiān)督，促進(jìn)形成民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的事業(yè)單位進(jìn)人機(jī)制。(新華網(wǎng) 11月4日)

可以說，近年來，“內(nèi)部招聘”、“人情招聘“、“舞弊招聘”等事件頻發(fā)，特別是“蘿卜招聘”現(xiàn)象，不僅暴露了個(gè)別官員權(quán)力自肥、蔭妻澤子和權(quán)錢交易的腐敗現(xiàn)象，損害了公開招聘的公信力，造成了惡劣影響。因此，必須要群策群力，有效遏制住“蘿卜招聘”。

筆者認(rèn)為，從源頭上遏制和防范事業(yè)單位公開招聘中的不正之風(fēng)，不妨給“給蘿卜洗泥”。不妨通過立法予以制約并保障監(jiān)督機(jī)制的執(zhí)行力?！安粸樘}卜不拔菜”，大凡搞“蘿卜招聘”的都是與官員有直接或間接利害關(guān)系的，應(yīng)規(guī)定相關(guān)參與招聘工作的官員根據(jù)自身情況，提前申請(qǐng)回避。對(duì)無直接親屬關(guān)系、受人之托的，應(yīng)事先向組織備案。凡是應(yīng)回避未申請(qǐng)的，“條例”應(yīng)明確相應(yīng)的行政責(zé)任予以問責(zé)。

從另一個(gè)層面來講，應(yīng)規(guī)定監(jiān)督部門同期介入招聘，事先對(duì)招聘計(jì)劃、參與招聘的官員進(jìn)行細(xì)化監(jiān)督，對(duì)報(bào)名考生參與審核其報(bào)考資格，防范“量身定制”；對(duì)考試考察、體檢公示等環(huán)節(jié)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)盯防，建立網(wǎng)絡(luò)信息搜集和快速反應(yīng)機(jī)制，鼓勵(lì)網(wǎng)民監(jiān)督和舉報(bào)違規(guī)招聘行為，確保網(wǎng)民質(zhì)疑在第一時(shí)間得到受理與回應(yīng)。發(fā)現(xiàn)問題，立即查處，及時(shí)公布處理結(jié)果，督促糾正。必要時(shí)，可采取交叉監(jiān)督、明查暗訪等手段，對(duì)招聘過程可能存在的暗箱操作露頭就查，處理于萌芽狀態(tài)。

只有始終對(duì)違規(guī)招聘保持高壓態(tài)勢(shì)，讓違規(guī)者受到嚴(yán)懲，以擠壓玩貓膩的空間，才能建立起民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)選拔新進(jìn)人員的制度框架，保障事業(yè)單位進(jìn)人的公正公平。我們也真心期待，“蘿卜招聘”這種亂象能早日得到遏制，從根本上保證黨員干部隊(duì)伍的純潔性。