3月9日，劉云山在湖南代表團(tuán)參加審議。他指出，要彰顯選人用人的好風(fēng)氣，遏制形形色色的潛規(guī)則、大大小小的關(guān)系網(wǎng)、“劣幣驅(qū)逐良幣”的逆淘汰，推動(dòng)形成風(fēng)清氣正的從政環(huán)境。（3月10日 《人民日?qǐng)?bào)》）

潛規(guī)則、關(guān)系網(wǎng)等，是選人用人中的負(fù)能量，一直為干部群眾所詬病。這些“病毒”一旦橫行起來(lái)，會(huì)污染干部隊(duì)伍，破壞政治生態(tài)，想恢復(fù)就要付出很大代價(jià)。所以，劉云山強(qiáng)調(diào)，在選人用人中遏制這些“污染物”，就是為了從源頭上凈化政治生態(tài)。其中，“劣幣驅(qū)逐良幣”的逆淘汰尤其值得警惕。

“劣幣驅(qū)逐良幣”是什么呢？它是指當(dāng)一個(gè)國(guó)家同時(shí)流通兩種實(shí)際價(jià)值不同而法定比價(jià)不變的貨幣時(shí)，實(shí)際價(jià)值高的貨幣（良幣）必然要被熔化、收藏或輸出而退出流通領(lǐng)域，而實(shí)際價(jià)值低的貨幣（劣幣）反而充斥市場(chǎng)。對(duì)比選人用人的過(guò)程，“劣幣”比作差干部，“良幣”比作好干部，如果差干部比好干部更容易被提拔，那么就會(huì)出現(xiàn)“差干部驅(qū)逐好干部”的現(xiàn)象。

其實(shí)，“劣幣驅(qū)逐良幣”的發(fā)生，并非優(yōu)勝劣汰的結(jié)果，而是消費(fèi)者的好惡導(dǎo)致的。消費(fèi)者喜歡保留儲(chǔ)存“良幣”，使用“劣幣”進(jìn)行市場(chǎng)交易、流通，自然會(huì)導(dǎo)致兩種不良現(xiàn)象產(chǎn)生。一是“良幣”被雪藏起來(lái)，沒(méi)有在市場(chǎng)流通，發(fā)揮不出使用價(jià)值；二是“劣幣”在市場(chǎng)上越來(lái)越多，“良幣”的生存空間就越來(lái)越小，最終被淘汰掉。

同理，踏實(shí)肯干的好干部與投機(jī)取巧的差干部，二者本來(lái)有優(yōu)劣之分，照理說(shuō)好干部應(yīng)該先被提拔，但選人用人者偏偏要提拔差干部，那么好干部就會(huì)越來(lái)越?jīng)]“市場(chǎng)”。究其原因：一方面，好干部干了也白干，就慢慢也不愿干了；另一方面，一些投機(jī)取巧的干部，熱衷于拍馬屁、跑關(guān)系，反而更受領(lǐng)導(dǎo)歡迎，必然導(dǎo)致其他干部爭(zhēng)相效仿。如此一來(lái)，老實(shí)人越來(lái)越少，為官不為者越來(lái)越多，官場(chǎng)風(fēng)氣就會(huì)越來(lái)越壞。所以，劉云山才指出，要彰顯選人用人的好風(fēng)氣，遏制“劣幣驅(qū)逐良幣”的逆淘汰，推動(dòng)形成風(fēng)清氣正的從政環(huán)境。

因此，組織部門必須把好選人用人關(guān)。既不能放過(guò)“劣質(zhì)者”進(jìn)入干部隊(duì)伍，在崗位上無(wú)所作為，更不能好壞不分、優(yōu)劣不辨，使干部隊(duì)伍“烏煙瘴氣”。從近幾年來(lái)看，中組部帶領(lǐng)各級(jí)組織部門，采取了不少硬碰硬的行動(dòng)，取得了很好的成效。比如，實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)制度，并在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展抽查核實(shí)工作；落實(shí)配偶已移居國(guó)(境)外的國(guó)家工作人員任職崗位管理辦法，嚴(yán)格執(zhí)行“裸官”清理；對(duì)干部人事檔案分級(jí)、分批展開(kāi)系統(tǒng)專項(xiàng)審核，向干部人事檔案造假亂象“亮劍”，等等。

然而，遏制“劣幣驅(qū)逐良幣”的逆淘汰，僅靠組織部門發(fā)力還不夠，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部都要帶好頭，立正身、講原則、守紀(jì)律、拒腐蝕，把全面從嚴(yán)治黨落到實(shí)處。從而營(yíng)造出風(fēng)清氣正、公道正派的良好環(huán)境，實(shí)現(xiàn)政治生態(tài)“山清水秀”。?