【節(jié)后離職潮中，哪個(gè)行業(yè)人群最活躍？在近日智聯(lián)招聘發(fā)布的調(diào)查報(bào)告中，令人驚詫的是，被認(rèn)為抱著“鐵飯碗”的公務(wù)員竟成為了跨界跳槽最活躍的白領(lǐng)人群。調(diào)查顯示，春節(jié)后半數(shù)白領(lǐng)都有跳槽意愿，已經(jīng)跳槽的達(dá)到了將近14%，其中跨行業(yè)跳槽人群最活躍的是公務(wù)員，同比去年增加超過三成，令不少人感到驚詫?！?/p>

判斷跳槽熱不熱請(qǐng)用數(shù)據(jù)說(shuō)話

乾羽

對(duì)于公務(wù)員跳槽熱，輿論保持著高度表達(dá)的熱度：有人認(rèn)為，公務(wù)員跳槽熱需要點(diǎn)贊，這是人們內(nèi)在“官念”的改變，有助于增加公務(wù)員隊(duì)伍的流動(dòng)性，提高公務(wù)員群體的整體素質(zhì)；也有人擔(dān)心，人們會(huì)對(duì)公務(wù)員跳槽“有罪推定”，以為他們跳槽是為了洗白，或者他們跳槽是為了權(quán)力的市場(chǎng)化兌現(xiàn)。這兩種論述看似合理，其實(shí)都缺少實(shí)際事實(shí)的支撐，目前并沒有數(shù)據(jù)直接證明公務(wù)員跳槽已經(jīng)成為潮流，也沒有證據(jù)證明人們對(duì)公務(wù)員跳槽進(jìn)行了“有罪推定”。

調(diào)查報(bào)告里顯示“公務(wù)員”跳槽人數(shù)同比增長(zhǎng)了三成，這個(gè)數(shù)據(jù)可以說(shuō)明公務(wù)員跳槽的人數(shù)變多了，但好像還不能得出公務(wù)員跳槽已經(jīng)成為一種趨勢(shì)。這里所謂的變多，只是跟以前的情形比較；還有一種可能是以前跳槽人數(shù)太少。如果我們拿現(xiàn)有的跳槽人數(shù)與整體的公務(wù)員數(shù)量相比，這個(gè)比例可能依然偏低。而且，別忘記三成數(shù)據(jù)的構(gòu)成，還包括事業(yè)單位和其他非營(yíng)利性的單位，并非全部來(lái)自公務(wù)員。所以，在沒有更全面的數(shù)據(jù)之前，很難說(shuō)公務(wù)員群體出現(xiàn)跳槽熱。從準(zhǔn)確性的角度看，要想證明公務(wù)員跳槽熱，至少還需要更詳細(xì)的數(shù)據(jù)。

在沒有具體數(shù)據(jù)之前，我們可以先確定判斷公務(wù)員跳槽熱的角度是什么。對(duì)于一份職業(yè)來(lái)說(shuō)，判斷有沒有出現(xiàn)跳槽熱，除了直接的數(shù)據(jù)之外，還有兩個(gè)基本角度可以采納：一、是否存在市場(chǎng)化的競(jìng)爭(zhēng)；二、是否存在職業(yè)待遇的落差。人們之所以要跳槽，就是因?yàn)橛辛烁玫念A(yù)期和待遇，就是因?yàn)闊o(wú)論是否跳槽都會(huì)面臨激烈的競(jìng)爭(zhēng)。既然競(jìng)爭(zhēng)無(wú)處不在，更好的待遇又可以通過競(jìng)爭(zhēng)來(lái)實(shí)現(xiàn)，那么跳槽就會(huì)成為一些行業(yè)和職業(yè)的習(xí)慣，就像房地產(chǎn)行業(yè)每到年末都會(huì)迎來(lái)一大批跳槽者。一方面，因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)太過激烈，好的人才被各家企業(yè)覬覦；另一方面，因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)的薪酬比較給力，人們通過跳槽可以實(shí)現(xiàn)升值。

對(duì)于公務(wù)員職業(yè)來(lái)說(shuō)，這兩個(gè)可以引起跳槽熱的條件卻沒有完全具備：首先，公務(wù)員內(nèi)部并不存在激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。2011年年初，在《公務(wù)員法》實(shí)施五周年之際，國(guó)家公務(wù)員局曾公布過一組數(shù)據(jù)，全國(guó)有600多萬(wàn)公務(wù)員，五年來(lái)僅僅辭退了4778人，也就是說(shuō)工作中只要沒有比較大的過失，極少有公務(wù)員會(huì)被辭退。即便是聘任制的公務(wù)員，淘汰率也是極低的。在深圳4萬(wàn)多名公務(wù)員中，聘任制公務(wù)員占比近10%，在首聘3年期滿后，竟無(wú)一人解聘。

其次，公務(wù)員職位與其他職業(yè)之間并不存在明顯落差。如果不存在激烈競(jìng)爭(zhēng)，還有一種可能會(huì)導(dǎo)致大規(guī)模跳槽，那就是這個(gè)職業(yè)太缺少保障，太缺乏吸引力。這一點(diǎn)，在公務(wù)員職位上似乎也不存在。公務(wù)員的工資看上去沒有競(jìng)爭(zhēng)力，但是公務(wù)員的待遇、福利還是讓其他群體羨慕不已。

不管公務(wù)員跳槽熱是否屬實(shí)，公務(wù)員群體流動(dòng)性強(qiáng)都是一件好事。只是，如果真的希望公務(wù)員隊(duì)伍正常流動(dòng)，就應(yīng)該解決好兩個(gè)基本問題：這個(gè)職業(yè)如何去魅，如何讓其成為市場(chǎng)當(dāng)中的普通職業(yè)；這個(gè)職業(yè)如何充滿競(jìng)爭(zhēng)，讓身處其中的人感受到壓力與機(jī)會(huì)。解決好這兩個(gè)關(guān)鍵問題，公務(wù)員的流動(dòng)就沒有必要上綱上線地去討論、深挖。