福州市委近日研究出臺(tái)《關(guān)于整肅“為官不為”實(shí)行“下課問責(zé)”的暫行辦法》，專項(xiàng)治理干部慵懶散拖，對存在30種情形的“為官不為”干部實(shí)行嚴(yán)厲的“下課問責(zé)”，打破干部“能上不能下，能進(jìn)不能出”的局面，增強(qiáng)廣大干部的責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)。（4月28日 《海峽都市報(bào)》）

對于干部而言，最重要的就是在其位謀其政，真正在崗位上兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守?；诖?，對于某些“為官不為”的官員，就應(yīng)該予以嚴(yán)厲問責(zé)，甚至采取“下課”的方式，倒逼他們主動(dòng)履行責(zé)任。不過，整肅“為官不為”，關(guān)鍵就是要暢通外部監(jiān)督渠道，將“問責(zé)清單”予以晾曬，真正實(shí)現(xiàn)“陽光問責(zé)”。

應(yīng)該說，之所以要曬出“問責(zé)清單”，目的就是依法優(yōu)化和公開權(quán)力運(yùn)行流程，進(jìn)而形成權(quán)責(zé)清晰、程序嚴(yán)密、運(yùn)行公開、監(jiān)督有效的權(quán)力公開透明運(yùn)行機(jī)制，解決權(quán)力運(yùn)行中存在的不作為、亂作為、權(quán)責(zé)交叉、監(jiān)管缺位、權(quán)力尋租等一些弊病。既然有具有“為官不為”的情形，必然要對責(zé)任缺失的干部們，給予嚴(yán)厲的責(zé)任追究。假如，辦法雖具體詳細(xì)，但卻沒有被廣泛采用，則可能讓制度成為擺設(shè)，甚至淪為一種形式主義。

這種擔(dān)憂并非空穴來風(fēng)。畢竟，現(xiàn)實(shí)中多種因素的羈絆，能否板起臉來問責(zé)，常常會(huì)被人情關(guān)系所滋擾。于是，在這種情形下，或許會(huì)出現(xiàn)“大事化小，小事化了”的操作空間，使某些“為官不為”的干部在責(zé)任面前遁形。更何況，某些干部手中握有權(quán)力，在巨大的利益誘惑面前，一旦“任性”，則意味著會(huì)沾染權(quán)錢交易的“惡習(xí)”。由此來看，“為官不為”的現(xiàn)實(shí)面前，責(zé)任的落地需要監(jiān)督目光的滲透，真正讓問題官員的不作為、亂作為，以及問責(zé)情況等，都被外界所知曉。

事實(shí)上，對于權(quán)力越位、錯(cuò)位、缺位等現(xiàn)象，應(yīng)該嚴(yán)肅問責(zé)。同時(shí)，在“問責(zé)清單”上，還應(yīng)當(dāng)對存在的問題進(jìn)行剖析，以便進(jìn)一步改進(jìn)和完善，堵住潛在的漏洞。權(quán)力與責(zé)任是對等的，公眾對干部手中的權(quán)力與責(zé)任擁有監(jiān)督權(quán)，當(dāng)“問責(zé)清單”呈現(xiàn)在公眾面前，無疑能夠倒逼官員積極認(rèn)真履職。