春節(jié)過后，福建制鞋、電子、食品加工等勞動密集型企業(yè)用工緊張現(xiàn)象凸顯，加之受國內勞動力成本上漲等多重因素影響，部分企業(yè)鋌而走險，非法雇傭毗鄰國家人員。目前，福建數(shù)十家企業(yè)因雇傭“黑洋工”受查處，不僅面臨高額處罰，人事主管或將承擔刑事責任。(5月5日 福建日報)

企業(yè)非法雇傭“黑洋工”，帶來諸如容易給企業(yè)生產造成安全隱患，破壞企業(yè)正常生產秩序，帶來治安隱患，擠占就業(yè)資源等一系列社會問題，公安機關加大查處力度并進行嚴懲是依法辦事、辦好事，值得拍手稱快。但在快意過后，我們還得為企業(yè)用工再多用一點功。

制鞋、電子、食品加工等勞動密集型企業(yè)用工緊張現(xiàn)象凸顯，加之國內勞動力成本上漲，用工難雖然不能成為企業(yè)為自己非法雇傭“黑洋工”開脫的理由，但這個現(xiàn)象的現(xiàn)實存在，也是從為企業(yè)服務的角度給我們提出了要求。作為服務型政府，給企業(yè)用工提供優(yōu)質的服務也是職責所在。

一是建立基礎數(shù)據信息平臺，動態(tài)掌握企業(yè)用工狀況。二是加強政策保障，適時出臺符合福建實際的優(yōu)惠政策，從招工補貼政策、促進人力資源市場發(fā)展、加強企業(yè)管理等方面對企業(yè)人力資源保障工作作出詳細的安排部署。三是創(chuàng)新人力資源調配模式，通過政府、企業(yè)、人力資源服務機構簽訂三方人力保障協(xié)議的形式，建立企業(yè)人力資源保障供應機制。四是開發(fā)和鞏固域外招聘，引進域外人力資源，積極主動與周邊省地開展勞務合作，引進省外勞動力到福建企業(yè)務工。