本人辭職與“全面從嚴(yán)”無(wú)關(guān)。中央實(shí)行“八項(xiàng)規(guī)定”、堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”，提出“全面從嚴(yán)”以來(lái)，本人并無(wú)絲毫困擾不適之嘆，反有輕松解脫之感……。23日，網(wǎng)上出現(xiàn)一封文采飛揚(yáng)的千字辭職信，當(dāng)事人是恩施州紀(jì)委研究法規(guī)室主任孫涌，一名37周歲的副縣級(jí)紀(jì)檢干部。下一步，孫涌準(zhǔn)備從事律師工作。（5月25日 《楚天都市報(bào)》）

平心而論，在公務(wù)員辭職之風(fēng)愈演愈烈的當(dāng)下，無(wú)論是從級(jí)別、部門層級(jí)，還是從崗位敏感度、重要性來(lái)說(shuō)，孫涌都只能算是“次要級(jí)”。本次辭職應(yīng)該是一次極普通的“分手”。然而，辭職信中飽含的，“人生非漫長(zhǎng)無(wú)邊，無(wú)非求開(kāi)心顏”“既無(wú)求田問(wèn)舍之經(jīng)營(yíng)，亦少觥籌交錯(cuò)之紛擾”等詩(shī)情語(yǔ)句，卻一下子給孫涌加足了“才情分”。隨之而來(lái)，網(wǎng)民一反常態(tài)，幾乎一邊倒的對(duì)孫涌辭職，表現(xiàn)出惋惜、不舍之情。

“由于表現(xiàn)突出，參加工作第二年便入黨”。2012年，孫參加恩施州公開(kāi)選拔副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考試競(jìng)聘，并最終成功聘上紀(jì)委研究法規(guī)室主任。且自學(xué)通過(guò)司法考試。可見(jiàn)，孫涌是一名素質(zhì)過(guò)硬，表現(xiàn)優(yōu)異的實(shí)力派官員。可為何表現(xiàn)優(yōu)異的干部，偏偏要辭職呢？顯然，網(wǎng)民的戀戀不舍，既是愛(ài)才、惜才之情的真實(shí)流露，也是對(duì)機(jī)關(guān)留不住人才的不滿表達(dá)！

近段時(shí)間以來(lái)，公務(wù)員離職，早就成為“新常態(tài)”。但讓人擔(dān)憂的是，辭職的大多是工作能力強(qiáng)，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)優(yōu)異的干部。比如，去年9月，廣州市公安局政治部人事處處長(zhǎng)陳偉才辭職，擔(dān)任格力電器副總裁。再比如，去年11月，霍山縣副縣長(zhǎng)潘家東辭職，回歸專業(yè)，當(dāng)起了醫(yī)院院長(zhǎng)。能者尋找更大的舞臺(tái)，固然無(wú)可厚非。但“詩(shī)意的辭職信”，遮不住現(xiàn)實(shí)的困惑。讓“能者走、庸者留”，如此人才逆淘汰，顯然不是機(jī)關(guān)單位人才流動(dòng)的“合理程序”。

那么如何逆轉(zhuǎn)機(jī)關(guān)人才的逆淘汰呢？對(duì)相關(guān)部門而言，要做的無(wú)非是兩件事。一方面，組織人事部門要積極啟動(dòng)公務(wù)員退出機(jī)制，讓能力不達(dá)標(biāo)、素質(zhì)有問(wèn)題、思想不過(guò)硬的干部，退出公務(wù)員序列，給能者、賢者騰出位置。另一方面，也要疏通上升渠道，讓德才兼?zhèn)涞母刹?，在事業(yè)上有機(jī)會(huì)大展宏圖。這也許才是“詩(shī)意辭職信”給有關(guān)部門帶來(lái)的現(xiàn)實(shí)啟示。