“請(qǐng)問(wèn)您是神童么，12歲就參加工作了?”有網(wǎng)友在微博上對(duì)陜西銅川市印臺(tái)區(qū)委書(shū)記延紅巖的履歷提出質(zhì)疑，引起廣泛關(guān)注。陜西省委組織部工作人員對(duì)此回應(yīng)稱，延紅巖12歲就進(jìn)入藝術(shù)單位，按照規(guī)定，就算作參加工作時(shí)間，并不存在問(wèn)題。（7月1日《法制晚報(bào)》）

12歲就參加工作？又一個(gè)“少年老成”傳說(shuō)般的存在。當(dāng)然，既然“世界之大，無(wú)奇不有”，那么這個(gè)也可以有，既然有就可以被質(zhì)疑，而后被釋疑。當(dāng)然，陜西省委組織部的釋疑，完全可以把話說(shuō)的更明白一點(diǎn)，以讓人信服口服為境界，否則自己也會(huì)攪入為違紀(jì)干部背書(shū)的泥潭，沒(méi)了余地。

公眾的懷疑，來(lái)自“官員履歷造假”的既成勢(shì)態(tài)，完全是由此及彼，不算無(wú)中生有。事實(shí)上，干部履歷成為一個(gè)橡皮筋，想拉多長(zhǎng)拉多長(zhǎng)，在一些機(jī)關(guān)單位已是“公開(kāi)秘密”，基本上是“年齡越填越小、工齡越填越早、學(xué)歷越填越高”的套路。據(jù)說(shuō)，當(dāng)年石家莊“騙官書(shū)記”王亞麗，檔案中除了性別，其余全是虛構(gòu)。

履歷造假“暗自風(fēng)行”官場(chǎng)，原因很簡(jiǎn)單：附著在履歷上的好處實(shí)在太多了，履歷“又紅又?！保匀弧凹t利”可期。廣西曾通報(bào)一名涉嫌造假干部，稱其本來(lái)僅是副科級(jí)，通過(guò)年齡、履歷“洗白”，一躍成為正處級(jí)干部，實(shí)現(xiàn)了異地順利任職。

據(jù)了解，目前各級(jí)組織部門對(duì)干部任用，一般會(huì)在年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷上有明確要求。于是，很多“硬件”不夠硬的人為了提前占位，就卡是在檔案上打主意”。尤其熱衷在年齡、工齡和黨齡上“下功夫”，因?yàn)楦刹窟x用、退居二線乃至退休，年齡都是硬杠杠。為爭(zhēng)取提拔或留任，很多干部的年齡就沒(méi)了“下限”。于是，年輕十幾歲不是個(gè)事兒，小學(xué)沒(méi)畢業(yè)就工作也不是事兒。

官場(chǎng)履歷造假勢(shì)頭不減，自然遺患無(wú)窮。而避免這種風(fēng)氣，必須構(gòu)筑多重“防火墻”——

一方面要釜底抽薪，剝除依附在履歷和年齡上的“紅利”。在干部隊(duì)伍越來(lái)越講究“能上能下，能進(jìn)能出”的背景下，用人環(huán)境逐漸開(kāi)放和多元，選用干部唯賢、唯德、唯能，至于黨齡或工齡上的硬杠杠，自然可以看淡。隨著用人標(biāo)準(zhǔn)和“尺度”的放寬，當(dāng)某些“檔案材料”不再成為取材標(biāo)的，那么洗白檔案的“動(dòng)因”自然也就沒(méi)了。

另一方面要制度補(bǔ)漏。檔案造假之所以輕而易舉，完全是戶籍或人事部門的“有效疏通”所致。這就要求，對(duì)于檔案管理實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、透明化，就像有專家建議的：干部檔案應(yīng)有數(shù)據(jù)庫(kù)并實(shí)現(xiàn)全國(guó)聯(lián)網(wǎng)，隨時(shí)接受社會(huì)監(jiān)督，即使干部異地交流也能實(shí)現(xiàn)查詢，這樣能避免“黑箱”操作的空間。

最后，履歷造假之所以“做大”，很大程度上是懲戒機(jī)制的“高舉輕放”，不疼不癢的追責(zé)往往在無(wú)形中就成了縱容。造假露餡，不過(guò)是黨紀(jì)處理，前途暫時(shí)遇阻，這與造假得逞后的巨大“得利”，嚴(yán)重不對(duì)稱。所以，通過(guò)嚴(yán)加懲戒提高違規(guī)成本，或可收敲山震虎之功效。