源于德國(guó)的學(xué)徒制度一直被視為德國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與科技進(jìn)步的驅(qū)動(dòng)力,德國(guó)的學(xué)徒制度將職業(yè)教育分為二元,即一元在學(xué)校學(xué)習(xí)技術(shù)理論知識(shí)、一元在企業(yè)學(xué)習(xí)實(shí)際操作,這種校企深度合作的模式就讓青年學(xué)生在有限的學(xué)習(xí)生涯將理論與實(shí)踐充分結(jié)合,特別是在企業(yè)當(dāng)中由師傅手把手的輔導(dǎo),會(huì)讓學(xué)生在很快的實(shí)際操作中掌握相應(yīng)的技能,大大縮短人才的成長(zhǎng)期。德國(guó)的學(xué)徒制讓德國(guó)一直擁有高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)工人,以精密儀器、汽車船舶聞名于世的德國(guó)工業(yè)就是建立在學(xué)徒制之上,充分證明技術(shù)人才是國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)。 以校企深度合作、學(xué)生邊學(xué)習(xí)邊工作為主要特征的現(xiàn)代學(xué)徒制,有效避免了職業(yè)教育當(dāng)中理論與實(shí)踐脫鉤的狀況,實(shí)現(xiàn)了企業(yè)用工需求與職業(yè)院校專業(yè)設(shè)置的同頻共振。如果一邊是職業(yè)院校的學(xué)生就業(yè)難、一邊是用人企業(yè)的招工難,那么就會(huì)造成大量人力資源的浪費(fèi),以及企業(yè)生產(chǎn)效率與質(zhì)量的倒退,人才的紅利必然難以釋放,缺乏實(shí)踐機(jī)會(huì)的青年學(xué)生也不會(huì)有創(chuàng)新的機(jī)遇和條件。畢業(yè)就失業(yè)、創(chuàng)新乏力、企業(yè)缺乏人才等狀況都會(huì)嚴(yán)重影響經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,特別是當(dāng)大量接受職業(yè)教育的學(xué)生無法就業(yè)時(shí),較高的失業(yè)率就會(huì)導(dǎo)致青少年犯罪的概率上升,嚴(yán)重影響社會(huì)穩(wěn)定,極不利于法治社會(huì)的建設(shè)。 建立現(xiàn)代學(xué)徒制度就是實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)與人才使用機(jī)構(gòu)的無縫對(duì)接,實(shí)現(xiàn)技術(shù)人才的高效培養(yǎng)、高效利用、高效就業(yè),高素質(zhì)的技術(shù)人才必然為企業(yè)進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供強(qiáng)大的驅(qū)動(dòng)力?,F(xiàn)代學(xué)徒制有效降低青年的失業(yè)率,實(shí)現(xiàn)勞有所為就能避免青年群體無所事事,進(jìn)而影響法治建設(shè)和社會(huì)穩(wěn)定。 |
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