日前，國務(wù)院辦公廳下發(fā)《關(guān)于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》，明確要求優(yōu)化休假安排。意見中，最受關(guān)注的是提倡有條件的每周休2.5天假。

一時間，“每周休2.5天假”這類關(guān)鍵詞，使輿論場驟然熱鬧了不少。不過，人們擦亮眼睛細看“提倡、鼓勵、有條件”之類冷靜的限制性詞語之后，接下來的話語熱度又開始降溫。

每年的假日怎么休，從前是政策統(tǒng)一安排，沒有爭議。大家遵照休假日歷執(zhí)行，都有在傳統(tǒng)節(jié)日、黃金周扎堆休假的習(xí)慣。正因為這類休假安排，使用的是一些確定無疑的詞匯，所以就成了人們愛不釋手的休假指南。如今突然出現(xiàn)鼓勵、提倡，不用說，許多人反倒不怎么適應(yīng)了。

豈止如此，只要不是全國一盤棋，不是日歷上既定的休假日，哪怕使用強制的詞匯也未必管用。比如強制帶薪休假之類，落實的情形如何呢？這多少已淪為一種“有條件、才放假”式的福利假設(shè)。于是休假的訴求和沖動最終抵不住保工作、保位置、保產(chǎn)量、保工期之類的現(xiàn)實需要。甚至于有人說，一些企業(yè)員工的休假權(quán)永遠可能在企業(yè)相關(guān)批準人面前“見光死”。帶薪休假的現(xiàn)實情形簡直就是“有條件放假”的現(xiàn)實注解。

這似乎是一個永遠需要加班的年代，不僅企業(yè)加班是常態(tài)，就連事業(yè)單位、行政崗位加班，也不鮮見。為了各項事業(yè)的順利推進，加班永遠有很強的現(xiàn)實性，很大的必要性。加班是工作需要，加班是工作態(tài)度，加班是工作習(xí)慣，加班甚至于就是工作姿態(tài)。如今“五+二”、“白+黑”之類術(shù)語的流行表明，即使是公務(wù)員，也遠非外界所曾經(jīng)臆想的那樣，是工作輕松不必加班的。多數(shù)勤奮的公務(wù)員，休假時間同樣是緊張的。

既然人們已經(jīng)習(xí)慣了假日的統(tǒng)一安排，有些安排不妨更具體一些。比如夏季不妨推出高溫假。規(guī)定高溫多少度，除了必須堅守的部分崗位外，一般性崗位可以在安排人員值班的前提下，放高溫假。再比如春節(jié)假的適當(dāng)擴容。關(guān)于春節(jié)的休假安排，就曾出現(xiàn)過除夕是否放假、春節(jié)假是否延長的全民大討論，最終的結(jié)果卻是除夕放假初七提前上班。延長春節(jié)假的民間吁請，常?？偸亲兂闪舜汗?jié)黃金周的“平行移位”，能不能大膽設(shè)想延長那么一兩天呢？

一切是為了真正保障人們的休假福利，很多辦法都可以用上，當(dāng)然，最終的目的是讓假日真正擴容起來。