3月15日起《家政服務母嬰生活護理服務質(zhì)量規(guī)范》在福州正式落地，媒體稱之為月嫂新國標。今后福州月嫂按星級定薪酬，每月最低工資5000元左右。另外福州母嬰護理行業(yè)在全國同行業(yè)首推“五個統(tǒng)一”辦法，即統(tǒng)一體檢、統(tǒng)一上保險、統(tǒng)一培訓、統(tǒng)一上崗證及簽統(tǒng)一合同。（3月14日《福州晚報》）

●贊成

規(guī)范隨意要價

以往月嫂市場有點亂：月嫂等級均由所屬家政公司說了算，個個都是“金牌”月嫂，沒有一個等級低的；月嫂價格也由所屬家政公司說了算，1000元還是15000元一口價，雇主基本上沒有討價還價的余地。月嫂新國標落戶福州后，月嫂行業(yè)得到規(guī)范，月嫂的服務質(zhì)量和水平有了保證，價格有了統(tǒng)一的標準，雇主的權益也有了保障。不過，月嫂的身價可不低，雇主還是要想清楚，到底要不要請月嫂。

今后福州月嫂按星級定薪酬，每月最低工資5000元左右。需要指出的是，每月最低工資5000元左右只是實習月嫂的身價。實習月嫂不帶星，即使是星級里最低的一星級月嫂的身價也要比實習月嫂高很多。初步估算，一星級至五星級月嫂的月薪從6000元至10000多元不等。至于最高等級的金牌月嫂，身價更高。請月嫂的好處顯而易見：一是省心，產(chǎn)婦和家人的心理上和體力上都能得到很好的放松；二是月嫂帶孩子、照顧產(chǎn)婦有經(jīng)驗。當然，請月嫂的弊端也是有的：一是有些月嫂喜歡使勁給孩子喂奶粉，孩子吃飽了不鬧，月嫂省事，而且孩子長得胖，也顯得月嫂有本事、細心（其實應該讓孩子多吃母乳）；二是月嫂和嬰兒呆時間長了，會無形中拉大母親和嬰兒的距離，產(chǎn)婦會產(chǎn)生失落感。

總之，新國標落地有利于月嫂市場規(guī)范管理，可以更好地保障雇主權益，但請不請月嫂雇主還需要慎重、周全考慮，避免盲目跟風。而且即使請了月嫂，產(chǎn)婦和家人也不能當甩手掌柜，把什么活都交給月嫂干，應該多向月嫂學習，看人家是怎么照顧產(chǎn)婦和孩子的——不要等出了月子后，月嫂走了，自己帶孩子手忙腳亂，孩子也不習慣、不舒服，那還不如一開始就不請月嫂。

謝慶富

●質(zhì)疑

新規(guī)還需市場驗

優(yōu)質(zhì)月嫂，本就是市場的香餑餑，月薪過萬已經(jīng)不是傳說。全面二孩政策的實施，更為這一火爆的市場增添了幾把干柴。引導和規(guī)范這一市場，需要行業(yè)協(xié)會和監(jiān)管部門發(fā)力。但如何發(fā)力，怎樣監(jiān)管，卻是一個值得商榷的問題。月嫂新國標，從目前來說，很難承擔起這樣的重任。

其一，缺乏前瞻性。延遲退休已成為無法更改的趨勢，但新國標規(guī)定，月嫂“年齡要在18歲~55歲”。如果延退開始實施，這樣的規(guī)定顯然與國家政策不符。

其二，形式化嚴重。“上崗服務時應著統(tǒng)一工作服”，這是新國標的規(guī)定。又有多少意義呢？再進一步來說，前述行業(yè)的工作服，大都是由用人單位提供，那月嫂的工作服又由誰來提供呢？是雇主嗎？

其三，與現(xiàn)行政策相違背。減少職業(yè)資格許可和認定，已經(jīng)成為改革的趨勢?！秶鴦赵恨k公廳關于清理規(guī)范各類職業(yè)資格相關活動的通知》規(guī)定，取消國務院部門設置的沒有法律、法規(guī)或國務院決定作為依據(jù)的準入類職業(yè)資格。在這樣的大趨勢下，新國標規(guī)定，要取得金牌月嫂的資格，就必須具備高級家政服務員、高級育嬰師、中級營養(yǎng)配餐員資格證書（或同等級的相關資格證書）等，如此靠資格證的累積再添加一個新的資格認定，又有多大意義呢？至于按星級定薪，更是容易形成市場壟斷，擾亂市場形成機制。

月嫂、包括整個服務行業(yè)，需要規(guī)范，這是事實。但這種規(guī)范，不能想當然，更不能把政府的有形之手伸得過長，取代了市場的無形之手。月嫂新國標管用嗎？不妨靜候市場的檢驗！

關育兵

本網(wǎng)相關評論：

月嫂新國標既是“緊箍咒”也是“保護傘”

?? 月嫂上“星”，三方共贏的明智之舉

●擔心　

效果未必樂觀

標準好是好，但因過于宏觀，其效果未必樂觀。薪資是調(diào)節(jié)人力資源配置的杠桿,月嫂收入越誘人，越能吸引人參與競爭，但其“伺候人”的職業(yè)特性，與人們頭腦中固有的就業(yè)觀念存在矛盾，一時很難改變，因而注定不會形成趨之若鶩的局面。換言之，就是月嫂群體的主角還得由文化素質(zhì)偏低、年齡偏大的外來人員擔綱。這就是問題。因為按照新國標要求，即便是報考初級，不僅要求具備家庭保潔、烹飪、洗滌和整理衣物、照顧老人、護理病人、照料孕產(chǎn)婦、照顧嬰幼兒等多項技能，還要初中以上文化程度，更遑論“高星”。這些考試門檻，對大多數(shù)從業(yè)者來說未免苛刻了些。

處理的辦法無外乎兩個。一是嚴格執(zhí)行標準，那結(jié)果便是，將不少已經(jīng)從業(yè)多年的月嫂逼退市場。本來從事家政服務人員就捉襟見肘，如此一來，供需矛盾只會雪上加霜。二是全部將現(xiàn)有人員納入“籠子”予以“轉(zhuǎn)正”。這是保住他們手中的飯碗，但代價恐怕只能是降格以求，甚至不得不放水。當一個嚴肅的新規(guī)只是一種口頭要求，所謂“規(guī)范”不過就是人手發(fā)放一紙證書，除了可能使管理變得清晰簡單，還能收獲什么效果？

而且，這個新國標著重于規(guī)范月嫂一方，而對雇主并沒有清晰的條款加以約束，這就可能導致一些月嫂可能出于擔憂被投訴影響“升星”等原因，對雇主的侵權行為選擇忍氣吞聲。用一個群體的權益受損風險來保護另一群體的權益，這已經(jīng)違背了權責對等原則，涉嫌歧視。

在月嫂市場的春天里制定出臺服務質(zhì)量國家標準非常及時、必要，但新規(guī)的細枝末節(jié)需嚴謹周全。

晴川

●呼吁

盡快在全國落地

今年2月1日，國家標委會制定的《家政服務母嬰生活護理服務質(zhì)量規(guī)范》正式推出，一個半月后，月嫂新國標在福州落地生根。福州敢于第一個“吃螃蟹”，這種精神值得肯定。與此同時，月嫂新國標須盡快在全國各地落地生根，而且要保證剛剛執(zhí)行時就走正軌。

全面依法治國的根本在于“有法可依”。既然有了月嫂新國標，就應該加快實行新國標，讓新國標指導、帶領“月嫂”奮勇前進、健康發(fā)展。

當前，月嫂需求量非?；鸨?，月嫂工資越來越高。2月29日《廣州日報》報道：東莞節(jié)后未見“用工荒”，其中“金牌月嫂”月薪最高達3萬。然而，目前的家庭服務行業(yè)特別是月嫂市場，存在很多問題和隱患。比如，家政公司各自為政、定級混亂，一些無證書、缺經(jīng)驗、技術差的月嫂也報出上萬元的月薪；月嫂拿證后基本上不再“回爐”進行培訓，造成月嫂業(yè)務水平很難提升；“金牌月嫂”一評就是終身，從此不思進取，也沒有退出機制。諸如此類的問題，必須用月嫂新國標進行規(guī)范。

福州的月嫂新國標試行辦法有很多亮點：按星級計酬，實施“五個統(tǒng)一”；月嫂高低分級，滿足不同層次需求；“金牌月嫂”若不合規(guī)將被摘“金”……這些辦法，無疑將擠出目前月嫂市場中的“水分”，使月嫂市場沿著健康的軌道發(fā)展。

夏天來了，碩果累累的秋天還會遠嗎？月嫂新國標在福州落地了，在其他地方落地也是遲早的事情。隨著“全面兩孩”政策的普遍實施，月嫂市場將更加火爆。尤其是在這個時候，盡快實行、嚴格執(zhí)行月嫂新國標，就顯得尤為重要和緊迫。

毛開云

●三言兩語

轉(zhuǎn)行。

——南源洋

我最關心的新規(guī)施行，是直接關系到群眾的實際生活問題，有利于最基層百姓的切身利益等事宜。

——舒暢

好規(guī)定，不能總那么無拘無束的自由著了，俗話說沒規(guī)矩不成方圓，也該好好管管提升一點素質(zhì)了。

——方奇格

月嫂是個好職業(yè)。

——劉留

“定期參加職業(yè)培訓”，或許能夠提高月嫂的服務水平，但依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，職業(yè)培訓是職工享有的福利之一。換言之，月嫂參加培訓的費用應由用人者支付并享受培訓期間的待遇。不知制定者又用什么方法來保障月嫂的這一權益呢？想來，這培訓的支出應是由月嫂承擔了，這會不會成為相關方斂財?shù)男鹿ぞ吣兀?/p>

——馬可