為了給職工提供優(yōu)質(zhì)的法律服務，各級工會一直進行著各種各樣的探索——從強化源頭參與到提供法律援助，從注重訴前工會調(diào)解到介入勞動爭議仲裁、審理全過程，從委派特約律師主持訴訟調(diào)解到參與勞動法律全過程監(jiān)督，取得了不少成績。

據(jù)《人民日報》5月2日報道，廣東佛山的廖阿姨和廣東某衛(wèi)浴銷售公司之間持續(xù)半年的勞資糾紛，日前終于畫上圓滿句號。雙方的官司是在二審前被成功調(diào)解的，而充當“和事佬”的是日前剛剛在佛山市中級法院掛牌成立的勞動爭議訴調(diào)對接工作室。據(jù)悉，該工作室既是“法院+工會”化解勞動爭議的試點，也是探索多元化解矛盾糾紛機制的突破口。

勞動爭議訴調(diào)對接工作室，是最高法院2016年提出的深化矛盾糾紛多元化化解機制的一種探索，是各級工會調(diào)裁訴聯(lián)動處理勞動爭議機制的新元素。其基本做法是，由法院提供場地，工會委派特約律師進駐，為勞動關系雙方提供自愿、免費的調(diào)解服務，調(diào)解協(xié)議由法院確認，具有法律約束力。這種勞動爭議解決方式不僅具有時間短、效力強、費用低、公平自愿等優(yōu)點，而且工會可以將提供法律幫扶和人民調(diào)解兩種職能有效結(jié)合起來，既提升了工會的影響力，又增加了工會調(diào)解的公信力和強制力。

維權是工會的基本職責，為了給職工提供優(yōu)質(zhì)的法律服務，各級工會一直進行著各種各樣的探索——從強化源頭參與到提供法律援助，從注重訴前工會調(diào)解到介入勞動爭議仲裁、審理全過程，從委派特約律師主持訴訟調(diào)解到參與勞動法律全過程監(jiān)督，取得了不少成績。各級工會化解勞動爭議的路徑越來越寬泛，方式越來越多樣，角色越來越“靚麗”。各級工會在化解勞動爭議方面的主動作為，不僅彰顯了“職工娘家人”的溫暖，而且也為健全矛盾多元化化解機制提供了工會“腳本”，刻上了工會烙印。

當下，勞動關系領域既存在一些老問題，也出現(xiàn)了一些新情況。比如，欠薪事件仍頻發(fā)，國家統(tǒng)計局日前公布的《2016年農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告》顯示，盡管被拖欠工資的農(nóng)民工人數(shù)減少了，但人均被拖欠工資的數(shù)額增加了，亟待有新的破解思路；隨著勞務派遣用工形式的拓展，一些用人單位轉(zhuǎn)嫁職業(yè)病防治、社會保險法律義務的現(xiàn)象不斷發(fā)生，在法律制度建設相對滯后的背景下，各級工會面臨新任務；在“互聯(lián)網(wǎng)+”深度介入勞動關系和供給側(cè)結(jié)構性改革的背景下，及時、動態(tài)幫助職工維權，給各級工會提出了新挑戰(zhàn)……

化解勞動爭議，工會責無旁貸。面對紛繁復雜的勞動關系和諸多的勞動糾紛，工會組織順應職工的法律需求，緊跟司法體制改革的步伐，不斷拓展工會維權的新路徑，在深化工會改革的進程中充分發(fā)揮作用，必要且必須。工會化解勞動爭議的能力強不強，對職工的支持力度大不大，結(jié)果符不符合職工意愿，某種程度上也是工會法律工作成效的試金石。

構建多元化勞動爭議化解機制，工會的角色要有新定位，作為要有新特色。各級工會應充分運用《勞動法》《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解處理法》《工會法》等法律法規(guī)賦予的權限和途徑，適應勞動關系變化的新特點，分析勞動爭議發(fā)展的新趨勢，總結(jié)工會法律援助的新經(jīng)驗，按照工會深化改革的新要求，找準工會法律服務和多元化矛盾化解機制中工會定位的結(jié)合點，從職工所盼所愿著手，整合資源，不斷提高勞動爭議處理的質(zhì)量和效率。

化解勞動爭議，工會一直在努力，一直在探索，今后，會更加有位有為。