熱！熱！熱！12日入伏以來，全國多地陷入持續(xù)“蒸烤模式”。近期，多個部委和地方政府出臺防暑降溫措施應(yīng)對，尤其要求高溫津貼要發(fā)放到位。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，地方在政策落實上還不到位，有一些戶外勞動者表示并未拿到高溫津貼，有的地方高溫津貼標準多年不變。（7月16日 新華社）

根據(jù)2012年出臺的《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，然而仍有打工者未收到高溫津貼。他們有的說不了解相關(guān)政策，有的說知道政策卻不敢向領(lǐng)導(dǎo)要。

企業(yè)有沒有按照規(guī)定發(fā)放高溫費，不能靠工人自己去主張，或通過舉報來獲得，應(yīng)該由企業(yè)自覺去執(zhí)行。要讓企業(yè)自覺地執(zhí)行高溫費，就必須由有關(guān)部門按有關(guān)法規(guī)去檢查督促?，F(xiàn)在，很多企業(yè)都不給工人發(fā)高溫費，特別是一些中小企業(yè)、民營企業(yè)。這些企業(yè)很少建立工會，即使有工會也是做個樣子，由企業(yè)負責(zé)人兼任的。工人如果為了高溫費向工會提意見，就等于向企業(yè)負責(zé)人開口，誰敢?guī)ь^開這個口？

勞動者享受高溫津貼是法律法規(guī)給予的權(quán)利。要解決工人領(lǐng)不到高溫費的問題，關(guān)鍵在于有關(guān)部門要有作為、敢作為、主動作為。如果我們的監(jiān)察部門主動作為，深入到企業(yè)監(jiān)督執(zhí)行高溫費的落實，發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定發(fā)放高溫費的企業(yè)，嚴格依照《勞動保障監(jiān)察條例》和《防暑降溫措施管理辦法》進行懲處，企業(yè)還敢克扣勞動者的高溫津貼嗎？

在高溫津貼標準如何制定和調(diào)整方面，建議相關(guān)部門舉辦聽證會，讓不同環(huán)境下的勞動者參與討論，更好地保護他們的權(quán)益。除了發(fā)放津貼，企業(yè)還應(yīng)科學(xué)調(diào)整高溫下勞動者的作息時間，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。只有完善各項高溫福利，才能讓廣大職工不再為高溫津貼而“蒸烤”。