入職一家單位，你的畢業(yè)證、學位證就能證明你的學歷情況了吧？有的單位可不這么想，還要你回學校去辦入學證明、就讀證明和畢業(yè)證明！這樣的單位還不少，以至于貴陽中醫(yī)學院等一些高校在官網上發(fā)通知，呼吁各單位取消此類證明或材料，別折騰學生，可惜沒什么效果，每天還是有學生拿著畢業(yè)證、學歷證前來開具此類證明。

有了畢業(yè)證，還要學歷證明，難道學籍管理科拿張A4紙蓋個教務處的章，比鋼印加上學校和校長的章還管用？之所以產生這么吊詭的“工作流程”，想來可能有以下幾個原因：用人單位沿用了舊的人事管理制度，沒有及時取消或修正那些已經不合時宜的環(huán)節(jié)和要求；或者，用人單位不愿親自到學信網上核實入職員工畢業(yè)證的真實性。前者是懶，后者還是懶；不但懶，而且沒擔當。

一般情況下，一個單位在某項事務上依賴書面證明，與社會征信系統(tǒng)尚不完善有關，說穿了就是除此之外沒有驗證該事務的更好辦法，但檢驗畢業(yè)證的真實性并不在此列。學信網是教育部指定的學歷查詢唯一網站，只要是教育部備案的高校，無論公辦還是民辦，凡1991年后的畢業(yè)證在學信網上都可以查到。不少辦假證的聲稱“學信網可查”，但早有相關部門澄清這是不可能的。據(jù)媒體披露，所謂“網上認證”，要么是高仿的假網站，要么是在真網站上找一個信息相仿的人“套牌”，注意只是相仿，比如同名同姓，不會所有資料都完全一樣。也就是說，只要有心去查，任何假證都會露出馬腳。

如果真是為了驗證證書的可靠性，用人單位自己查就行了，何必讓員工多跑一趟；反過來說，讓員工多跑一趟，是為了省掉自己查證的工作嗎？但從實際效果來看，員工自行拿回來的一紙證明，含金量不會比畢業(yè)證和學位證更高，如果兩本證書還不能證明一個人的學歷情況，那么一紙證明更沒這本事。由此可見，在證書上面再加證明，對于給證書“驗明正身”起不到什么作用，如果不是故意刁難，只能理解為推卸責任之舉——既推卸了人事部門查證員工學歷的分內職責，又把“可能有假證但沒查出來”的差錯責任也給推了。這一推四五六，給大多數(shù)員工帶來了多少麻煩啊。

如今，各級政府部門都在推進簡政放權，為方便群眾辦事而精簡繁瑣的工作流程，取消不必要、不合時宜的各種證明。無論是什么體制的用人單位，“有畢業(yè)證還要學歷證明”的現(xiàn)象都顯得太格格不入，該到此為止了。

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