“要依靠改革激發(fā)科技創(chuàng)新活力，通過深化科技體制改革把巨大創(chuàng)新潛能有效釋放出來，堅(jiān)決破除‘唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)’?！绷?xí)近平總書記9月11日在科學(xué)家座談會上的重要講話，彰顯出改革科研評價(jià)體系、釋放科技創(chuàng)新活力的堅(jiān)定決心。

科研評價(jià)事關(guān)一流科研隊(duì)伍建設(shè)、一流科研成果產(chǎn)出和一流人才培養(yǎng)，是科技創(chuàng)新的指揮棒。當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、民生改善、國防建設(shè)面臨許多需要解決的現(xiàn)實(shí)問題，需要科技工作者堅(jiān)持需求導(dǎo)向和問題導(dǎo)向，精準(zhǔn)開展科研攻關(guān)。深化科研評價(jià)體系改革、堅(jiān)決破除“四唯”，才能有效增強(qiáng)科技創(chuàng)新能力，增添科技創(chuàng)新后勁，充分發(fā)揮科技創(chuàng)新對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的支撐和引領(lǐng)作用。

“四唯”是我國科技創(chuàng)新的桎梏。本來，論文、職稱、學(xué)歷、獎(jiǎng)項(xiàng)只能代表某些方面的成績，實(shí)際工作中，品德、能力等更加重要。但長期以來，“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”的“四唯”現(xiàn)象在科研項(xiàng)目評審、人才評價(jià)、機(jī)構(gòu)評估、院士評選等科研活動(dòng)中盛行，飽受詬病。

“四唯”是過分強(qiáng)調(diào)、過度依賴論文、職稱、學(xué)歷、獎(jiǎng)項(xiàng)的傾向，“抓住一點(diǎn)不及其余”，使人才評價(jià)走入極端化、片面化?！八奈ā睅淼暮蠊?，就是科研人才過分、過度追求論文、職稱、學(xué)歷、獎(jiǎng)項(xiàng)，導(dǎo)致“帽子”“牌子”滿天飛，論文抄襲造假成風(fēng)?！八奈ā笔沟每蒲腥瞬鸥敢馓暨x容易出論文、成果的短平快課題，而不愿意做周期長，基礎(chǔ)性、原創(chuàng)性和引領(lǐng)性的課題。

破除“四唯”，其實(shí)是祛除科研人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)單一、手段趨同、“一把尺子量到底”等現(xiàn)象，防止科研評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的概念化、表面化、一刀切等傾向。堅(jiān)決破除“四唯”，才能祛除科研技術(shù)領(lǐng)域浮躁浮夸、急功近利的不良風(fēng)氣，讓廣大科技工作者不受論文、獎(jiǎng)項(xiàng)的羈絆，輕裝上陣、心無旁騖，從國家急迫需要和長遠(yuǎn)需求出發(fā)，真正解決實(shí)際問題。

堅(jiān)決破除“四唯”，意味著一種新的、更加科學(xué)的指揮棒的形成。人才評價(jià)不再唯論文、職稱、學(xué)歷、獎(jiǎng)項(xiàng)，尤其是簡單比較論文級別和數(shù)量，而是要看其實(shí)際的質(zhì)量和影響，突出同行評價(jià)的作用，避免以往簡單依賴第三方評價(jià)工具的做法;同時(shí)拓展人才評價(jià)的途徑和方法，使各方面人才都有機(jī)會發(fā)揮優(yōu)勢、脫穎而出。

不斷向科學(xué)技術(shù)廣度和深度進(jìn)軍的號角已經(jīng)吹響。我國有數(shù)量眾多的科技工作者、規(guī)模龐大的研發(fā)投入、集中力量辦大事的制度優(yōu)勢，隨著“四唯”的堅(jiān)決破除、科研評價(jià)體系的完善、科技創(chuàng)新生態(tài)的持續(xù)改善、創(chuàng)新創(chuàng)造活力的充分釋放，我國廣大科學(xué)家和科技工作者有信心、有意志、有能力登上科學(xué)高峰。（向秋）