近日，中國青年報(bào)·中青校媒面向全國大中專院校學(xué)生和職場新人發(fā)起問卷調(diào)查。2022年3月25日發(fā)布調(diào)查結(jié)果顯示，最受受訪青年歡迎的單位類型是國有企業(yè)（43.62%），事業(yè)單位（28.34%）、政府與行政機(jī)關(guān)（19.07%）排在其后。值得注意，有29.09%受訪者在就業(yè)傾向中選擇了“靈活就業(yè)”，而選擇“單位就業(yè)”的受訪者有40.09%。

回看今年1月14日，中國青年報(bào)社社會調(diào)查中心發(fā)布的一項(xiàng)對1225名應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行的調(diào)查顯示，僅有18.3%受訪者青睞靈活就業(yè)。而在2021年5月7日 ，中國青年報(bào)社社會調(diào)查中心發(fā)布的一項(xiàng)對1213名18-35歲青年進(jìn)行的調(diào)查則顯示，有40.7%的受訪青年表示已經(jīng)在靈活就業(yè)，54.5%受訪青年有這方面的計(jì)劃，81.5%受訪青年看好靈活就業(yè)的發(fā)展前景。

誠然，前后調(diào)查數(shù)據(jù)在受訪者的年齡、身份、學(xué)歷以及時(shí)間與空間上存在諸多異同，可明顯的數(shù)據(jù)差距，也能直接反映出當(dāng)代青年人對“靈活就業(yè)”相對“擰巴”的情緒反應(yīng)。部分青年人既希望工作穩(wěn)定、收入充沛，又希望工作方式自由、人際關(guān)系簡單，以至于在“靈活”與“固定”的就業(yè)傾向間擺動(dòng)不定。

在傳統(tǒng)認(rèn)知范圍內(nèi)，穩(wěn)定的工作往往能帶來持久的高收入，相對安逸和舒適，能抵抗社會環(huán)境變化帶來的劇烈變動(dòng)。這也是許多在校學(xué)生和職場新人始終青睞“單位就業(yè)”的原因。那么，“靈活就業(yè)”就意味著低收入、不穩(wěn)定或者風(fēng)險(xiǎn)大嗎？現(xiàn)實(shí)生活中，外賣騎手、專車司機(jī)、直播主播、自由撰稿人等等靈活就業(yè)人群通過自身勞動(dòng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)收的案例不占少數(shù)。

身處開放的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，任何人都能通過“一技之長”在社會中搏得“一席之地”。“‘單位就業(yè)’必定比‘靈活就業(yè)’好”已成為落后于時(shí)代潮流的刻板印象。不難看到，當(dāng)大多數(shù)人擠向少數(shù)的幾個(gè)領(lǐng)域和行業(yè)時(shí)，即便這些行業(yè)發(fā)展前景廣闊，可激烈的競爭壓力仍能給青年人帶來無意間被淘汰的風(fēng)險(xiǎn)。這對青年人成長不利，對社會發(fā)展也不利。

實(shí)際上，靈活就業(yè)也能兼容固定工作的“優(yōu)勢”，關(guān)鍵在于社會保障能不能跟得上，就業(yè)環(huán)境是否安全。針對當(dāng)代期待靈活就業(yè)的青年人，我們還需要為他們提供更大的成長空間。讓沒有專業(yè)職稱、沒有資格證書、沒有針對性文憑的靈活就業(yè)人群能通過長期的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，得到類似于“升職加薪”的社會認(rèn)同感，進(jìn)而提升自我價(jià)值。

還是那句老話“三百六十行，行行出狀元。”在這個(gè)職業(yè)不分高低貴賤的社會環(huán)境下，給予期待靈活就業(yè)的青年人更大的幫助，能消除他們的焦慮，鼓勵(lì)他們勇于面對工作，勇于面對生活，賦予他們足夠的“體面勞動(dòng)”。（嚴(yán)奇）