“收到了不知道回應嗎”“你們一個個在這給我裝什么”“搞不明白就早上去人事報到”……近日，網(wǎng)友在社交平臺發(fā)布的一張聊天截圖引發(fā)廣泛關注。截圖顯示的對話內(nèi)容是深夜10點某企業(yè)負責人要求員工取消假期調(diào)休、加班。涉事老板在外界質(zhì)疑時回應稱：“罵人是不對的，這是我的素質(zhì)低。但這事也是事出有因，我的信息發(fā)出去5分鐘，所有員工都‘已讀不回’，我很生氣?！?/p>

老板與員工溝通時這樣不冷靜，說素質(zhì)不高沒有涵養(yǎng)，也不是冤枉?？墒?，這又不單單是素質(zhì)問題。這老板之所以表現(xiàn)出“低素質(zhì)”，是因為他根本沒有把員工的人格放在心上，更談不上尊重。

眾所周知，員工依法享有休息權。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，企業(yè)取消員工的調(diào)休應存在合法理由，并經(jīng)過員工同意。否則，就有可能構成對員工權益的侵害，員工有權通過法律途徑維護自身權益。從這一點看，就算臨近年底，企業(yè)任務重，需要員工們犧牲調(diào)休、共同備戰(zhàn)，老板也應該用尊重的態(tài)度友好協(xié)商。

老板用命令的語氣要求員工取消調(diào)休，員工們“已讀不回”，分明就是給老板打了個“差評”。夜里10點多已經(jīng)是下班時間，老板這時候發(fā)消息布置工作、打擾員工，本身就不合適，員工可以拒絕。高情商的老板在面對員工“已讀不回”時，會發(fā)揮自己的領導藝術與智慧，巧妙地扭轉尷尬被動的局面，而非發(fā)火爆粗口。

職場上的尊重是雙向的。這家企業(yè)的員工沒想整頓職場，老板卻想整頓“已讀不回”的員工，如此企業(yè)，怎么會有凝聚力呢？

（作者單位：河南省商丘市睢陽區(qū)毛固堆鎮(zhèn)黃樓學校）