在北京工作的左女士，因母親在老家生病住院向單位申請“父母護(hù)理假”，卻被告知與政策要求不符。“護(hù)理假是針對獨生子女的，而我老家有個哥哥?！睋?jù)了解，貴州、黑龍江、四川等地已將“非獨生子女”納入享有護(hù)理假對象范圍。近日，揚(yáng)州、南通等地也擬取消或放寬“獨生子女”等限制條件。（12月16日《工人日報》）

每個人都終將老去，伴隨著老齡社會的到來，如何讓老年人生活得更有品質(zhì)，成為一道治理考題?！案改缸o(hù)理假”是帶薪假，既為子女的孝心變“孝行”創(chuàng)造了有利條件，讓勞動者的父母在遭遇生病住院等情況時能得到子女必要的陪護(hù)和照顧，也能減輕子女的陪護(hù)成本，降低子女的陪護(hù)壓力。給“父母護(hù)理假”升級，符合進(jìn)一步強(qiáng)化對老年人等群體的權(quán)益保護(hù)的需要，符合社會發(fā)展的需要。

但“父母護(hù)理假”對勞動者意味著權(quán)利，對用人單位則意味著責(zé)任。在勞動者休假期間，用人單位既要正常支付勞動者的工資報酬，也要承擔(dān)休假勞動者的勞動崗位分擔(dān)成本、替代成本等。由于這種矛盾性，一些用人單位對“父母護(hù)理假”的態(tài)度并不積極?；诔杀九c收益的考量，類似婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假等假期的成本，如果全部由企業(yè)承擔(dān)，有的企業(yè)就會千方百計設(shè)置人為的藩籬與障礙，讓政策的落地效果打了折扣。

給“父母護(hù)理假”升級是一種社會責(zé)任，需要全社會共同推動制度的落實，共同承擔(dān)“父母護(hù)理假”的成本。各地在立法修法過程中，應(yīng)強(qiáng)化對各部門的責(zé)任銜接和協(xié)調(diào)，把多方力量凝聚為合力。可考慮針對用人單位落實“父母護(hù)理假”制度的情況給予用人單位分層稅收減免優(yōu)惠、補(bǔ)貼，或者幫助用人單位解決勞動者休假后的勞動力短缺問題，對用人單位進(jìn)行激勵引導(dǎo)，緩解用人單位的假期制度落實壓力。同時，還應(yīng)進(jìn)一步推廣長護(hù)險制度，擴(kuò)大長護(hù)險的覆蓋范圍，既減輕勞動者贍養(yǎng)父母的負(fù)擔(dān)，也能為勞動者休護(hù)理假期間的成本分擔(dān)探索更多可行路徑。