近日，省委組織部、省人社廳印發(fā)關于進一步做好全省事業(yè)單位公開招聘工作的通知，要求事業(yè)單位公開招聘時不得設置歧視性、指向性以及不合理的限制性條件，堅決防止“蘿卜招聘”“因人畫像”等問題，嚴禁借“人才引進”等名義搞“繞道進人”，不得隨意擴大國家規(guī)定的傾斜政策范圍，給求職者吃下了一顆“定心丸”。

公開招聘是事業(yè)單位擇優(yōu)進人的主要途徑，涉及廣大應聘人員平等就業(yè)權(quán)益。近年來，網(wǎng)友從各地事業(yè)單位招聘信息和人員公示中解讀出“別樣”味道，在有關部門仔細核實之后，大多數(shù)并不存在所謂的“內(nèi)幕”。但也確有個別地方的招聘被證實有“貓膩”，而每一次出現(xiàn)類似輿情，都會掀起軒然大波，不僅讓相關單位被架在火上烤，也連帶政府部門陷入被動、地方形象受損。避免類似情況的發(fā)生，就要從根上確保事業(yè)單位招聘的公開、公平、公正，根除產(chǎn)生不正之風的土壤，讓公眾放心，讓社會信任。

規(guī)范事業(yè)單位公開招聘的同時，更要對“繞道進人”等做法進行整治。嚴防個別單位假借“緊缺急需”的名義，利用“人才引進”“借用借調(diào)”等特殊政策“夾帶私貨”，把不具備崗位要求的關系戶拉進來。這種情況盡管并不普遍，但只要存在，就足以對用人制度造成沖擊，對公平正義造成損害。

就業(yè)是最大的民生，也是全社會關注的焦點。今年以來，我省一系列穩(wěn)就業(yè)的舉措落地落實，促進了就業(yè)市場的回暖，全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)數(shù)量繼續(xù)位居全國前列，就業(yè)形勢保持平穩(wěn)向好。在這種形勢之下，再次出臺政策對事業(yè)單位用人作出規(guī)范，無疑將更牢固地守護就業(yè)公平，有助于打造更好的社會就業(yè)生態(tài)。