近日，在中國勞動和社會保障科學(xué)研究院舉行的研討會上，有關(guān)專家表示，在各地政府、企業(yè)和平臺的共同推動下，直播帶崗這一新型招聘方式逐漸成為常態(tài)，通過直播帶崗等新平臺找工作的求職者數(shù)量不斷增長。（12月31日 《河北日報》）

直播帶崗是一種新型的網(wǎng)絡(luò)招聘形式，如今已經(jīng)一躍成為被廣泛采用的招聘形式，成為推動就業(yè)的新業(yè)態(tài)。直播帶崗拉近了求職雙方距離，也拓展了就業(yè)渠道，讓就業(yè)服務(wù)觸“屏”可及。

在傳統(tǒng)招聘市場上，人才、學(xué)校和企業(yè)之間會存在信息壁壘，讓不少學(xué)生因覺得自己實習(xí)經(jīng)歷不夠、能力不足或?qū)I(yè)不對口，而產(chǎn)生對求職的畏難心理。而直播帶崗使得這種信息不對稱現(xiàn)象得到了緩解，讓求職者可以全面可視化了解招聘企業(yè)的簡介、現(xiàn)狀、崗位說明、薪酬體系等相關(guān)內(nèi)容，進而匹配自身情況，實現(xiàn)崗位和人才的精準鏈接，達到便利三方的目的，使招聘更高效。

直播帶崗，將“求職跑腿”變?yōu)椤昂啔v點投”，將“面對面”面試變?yōu)椤捌翆ζ撩嬖嚒?，無疑是招聘模式的創(chuàng)新。它可以幫助企業(yè)和求職者更精準對接，既降低了成本，又提高了效率。從政府和面試者角度看，借助新技術(shù)、新平臺促進“人崗”對接，更好地服務(wù)求職者和用人單位，既是穩(wěn)就業(yè)、保民生的有效手段，也是推動更高質(zhì)量就業(yè)的創(chuàng)新之舉。

當然，相比于直播帶貨，直播帶崗難度更高，光有熱鬧還不夠，做大崗位“留量”才是關(guān)鍵。這需要相關(guān)部門加大宣傳推廣力度，下足“繡花”功夫，在企業(yè)和求職者之間搭建好“連心橋”。

一方面，要充分利用政務(wù)媒體、居民群、戶外大屏、零工驛站等渠道，廣泛發(fā)布活動信息，精準推送活動安排，擴大宣傳覆蓋范圍，吸引更多的企業(yè)和求職者參與。另一方面，要主動對接企業(yè)用工需求，拓寬崗位信息收集渠道，加強用工信息審核，確保招聘信息真實有效，為助力高質(zhì)量充分就業(yè)做足功課。

毋庸置疑，直播帶崗不僅讓求職者受益，也更好地滿足了招聘企業(yè)的用工需求。隨著數(shù)字經(jīng)濟的快速發(fā)展，平臺企業(yè)作為數(shù)字經(jīng)濟的主要依托和陣地，在促進高質(zhì)量充分就業(yè)方面將會發(fā)揮越來越重要的作用。（文君）