近日，山東省青島市正式發(fā)布首批“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)崗位目錄，引發(fā)社會(huì)廣泛關(guān)注。在此之前，廣東、河北、黑龍江等地已對“媽媽?shí)彙边@一模式進(jìn)行了不同程度的探索與實(shí)踐。此次青島市的加入，是對構(gòu)建生育友好型社會(huì)的積極響應(yīng)，在一定程度上為化解女性在生育與職業(yè)發(fā)展之間的沖突提供了有效路徑。

隨著生育政策的優(yōu)化調(diào)整，許多職場媽媽需擔(dān)負(fù)育兒和工作的雙重責(zé)任，很難滿足傳統(tǒng)全日制工作模式的工作要求?！皨寢?shí)彙蓖ㄟ^工作時(shí)間彈性化的崗位設(shè)計(jì)，讓媽媽們有更多時(shí)間和空間陪伴、參與孩子的成長。“媽媽?shí)彙币环矫婺鼙P活因育兒暫時(shí)“閑置”在家的勞動(dòng)力資源，將女性的職業(yè)能力與社會(huì)價(jià)值充分釋放；另一方面能緩解女性由生育帶來的各種顧慮，在工作中保持與社會(huì)的聯(lián)結(jié)，繼續(xù)在職場上實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

從用人單位角度出發(fā)，“媽媽?shí)彙弊鳛橐环N創(chuàng)新的用人模式，能夠吸納各類優(yōu)秀人才加入。相較于初入職場的年輕人，媽媽們往往擁有更加豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和較高的專業(yè)技能，能夠更好滿足企業(yè)對于人才多元化的需求。同時(shí)，“媽媽?shí)彙钡脑O(shè)置，有助于塑造良好企業(yè)形象，彰顯企業(yè)人性化管理理念，提升企業(yè)市場競爭力?？梢哉f，“媽媽?shí)彙钡耐菩心軌驅(qū)崿F(xiàn)企業(yè)與員工雙向共贏。

毋庸諱言，“媽媽?shí)彙钡耐茝V也面臨一些現(xiàn)實(shí)困境。一是崗位種類和數(shù)量相對較少，難以滿足更多需求；二是崗位薪資和晉升機(jī)會(huì)有限，難以吸引優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力資源；三是普遍擔(dān)憂勞動(dòng)權(quán)益能否得到有力保障。對這些問題，我們要從更高站位來加以認(rèn)識和解決，深化改革創(chuàng)新，加快完善生育支持政策體系，推動(dòng)建設(shè)生育友好型社會(huì)。

有關(guān)部門要堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，更好認(rèn)識、適應(yīng)、引領(lǐng)人口發(fā)展新常態(tài)，進(jìn)一步完善相關(guān)政策措施，通過財(cái)政補(bǔ)貼、稅收減免等方式鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)置“媽媽?shí)彙?，并加?qiáng)對“媽媽?shí)彙庇萌藛挝坏谋O(jiān)督指導(dǎo)，確保用工行為的合法性和規(guī)范性，提高崗位的吸引力和競爭力。企業(yè)要通過舉辦招聘會(huì)、搭建線上招聘平臺等方式，為媽媽們提供更多就業(yè)崗位。社會(huì)各界要加強(qiáng)對“媽媽?shí)彙钡男麄魍茝V，努力營造全社會(huì)尊重生育、支持生育的良好氛圍，為推動(dòng)實(shí)現(xiàn)適度生育水平、促進(jìn)人口高質(zhì)量發(fā)展提供有力支持。