今年，中組部和國資委將繼續(xù)面向全球公開招聘央企高管，這是歷年來力度最大、范圍最廣、職位最多的一年；各中央企業(yè)將進(jìn)一步提高市場化選聘的比例和職位層次，使市場化選聘成為人才資源配置的重要方式。這是國資委主任李榮融在28日召開的中央企業(yè)人才工作會(huì)議上透露的。
截至2009年底，中央企業(yè)通過公開招聘、競爭上崗等市場化方式選聘的各級(jí)經(jīng)營管理人才，從2004年的33.4萬人增加到了52.1萬人，增長了56%。全面建立了領(lǐng)導(dǎo)人員管理基礎(chǔ)規(guī)章，逐步形成了有效的人才激勵(lì)機(jī)制，加大了人才培養(yǎng)培訓(xùn)力度，實(shí)現(xiàn)了外部董事國際培訓(xùn)率達(dá)100%的工作目標(biāo)。(東南網(wǎng)手機(jī)版)
