俗話說“英雄不問出身”，然而從記者最近參加的多場高校畢業(yè)生招聘會來看，“出身”不好成了限制許多大學生發(fā)展的一個障礙。
“你這個是二級學院吧？當初高考分數多少？”“我們不招二級學院的?！痹谡衅笗?，很多用人單位接過獨立學院或是掛靠在名校名下的二級學院畢業(yè)生的簡歷時總會這樣多問幾句，然后在猶豫中拒絕。還有不少用人單位干脆在招聘條件中直接寫明只要“９８５”“２１１”院校畢業(yè)生?！俺錾怼辈环弦蟮漠厴I(yè)生無論如何推薦自己，手中的簡歷也是投遞無門。
本科是二級學院或者普通高校，通過考名校研究生來“升級”身份怎么樣呢？記者在招聘會上發(fā)現(xiàn)，部分用人單位極為關注研究生的本科學歷，甚至有些用人單位還會追溯求職者讀高中的情況。對于部分想從事教學工作的博士、碩士，如若其本科與研究生專業(yè)不一致則同樣免談。
面對這種歧視，就業(yè)指導專家表示，畢業(yè)生一方面要提高自身素質和能力，增加就業(yè)砝碼；另一方面也可以考慮避開對學歷要求較為嚴格的崗位。當然用人單位也應該從實際情況出發(fā)，避免人才浪費。(東南網手機版)
