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??? 一般來(lái)說(shuō)，獵頭會(huì)多準(zhǔn)備幾個(gè)人給企業(yè)篩選，比如6個(gè)，獵頭也會(huì)根據(jù)自己的判斷給企業(yè)列一個(gè)排名順序，其中根據(jù)個(gè)人感覺(jué)加以推薦。當(dāng)然，也有的時(shí)候，獵頭重點(diǎn)推介的并不一定能獲得企業(yè)的青睞。這也要看企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人究竟鐘情于怎樣的人才，所以，獵頭事先如果能夠做足工作，了解企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的性格，并根據(jù)他的特點(diǎn)和需求推薦合適的人選，這樣的話，成功率也將大大提高。當(dāng)然，作為候選人，如果你自己能夠全面而透徹地向獵頭展示自己，也等于給自己多加了一個(gè)被錄用的機(jī)會(huì)?？傮w來(lái)說(shuō)，形象好、性格好、溝通好、技術(shù)好、管理好等，都將列入企業(yè)錄用的考慮因素。(東南網(wǎng)手機(jī)版)