【解讀】

　　孫樹菡：用人單位破產(chǎn)、解散的情況很多，這對于患職業(yè)病的勞動者來說多重傷害，所以法律需要保護這他們，誰來保護？當然是監(jiān)管機構(gòu)，因為監(jiān)管機構(gòu)本身就有監(jiān)管的職責(zé)，當初在生產(chǎn)過程中的檢測工作可能沒做不夠，這時就必須承擔(dān)起責(zé)任來。

　　另外，比如中毒單位可能否定存在問題，這個時候不能由爭議雙方來找證據(jù)，而獨立的第三方現(xiàn)在還難以建立起來，所以這時就得政府職能部門來做判定。

　　患者自述可用于職業(yè)病診斷

　　草案：在職業(yè)病診斷過程中，用人單位不提供工作場所職業(yè)病危害因素檢測資料的，診斷機構(gòu)應(yīng)當結(jié)合勞動者臨床表現(xiàn)、輔助檢查結(jié)果和勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史，并參考勞動者的自述等，作出職業(yè)病診斷結(jié)論。

　　【解讀】

　　黃樂平（北京義聯(lián)勞動法援助與研究中心主任）：這一規(guī)定是草案的一大亮點。依法向職業(yè)病診斷機構(gòu)提交勞動者進行診斷所需的基本資料是用人單位應(yīng)該遵循的基本義務(wù)，否則用人單位就應(yīng)該承擔(dān)不利后果。從法律規(guī)定的邏輯來說，立法內(nèi)容是嚴謹?shù)?。用人單位要避免這一規(guī)定被惡意利用，最好的方式是遵守法律規(guī)定，依法履行法定義務(wù)。