案例：被雪藏、被打雜

聽被冷人士咆哮

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什么是職場冷暴力？通常是指上司或同事用非暴力的方式刺激對方，導(dǎo)致對方情緒受挫心靈受傷的行為。尤其剛進(jìn)入職場的新人，由于涉世不深、工作能力弱，更容易被“冷暴力”。來聽聽兩名“被冷人士”的咆哮吧——

之一：可怕的上司

招聘會上，記者見到了去年從武漢某大學(xué)畢業(yè)的小江，去年他到鄭州一私企工作。公司同事為引起上司重視，常請上司吃飯。但小江認(rèn)為，“天道酬勤，只要努力工作，一樣可以得到重視”。

同時(shí)，小江個性直率，不懂世故，經(jīng)?？跓o遮攔，讓上級下不了臺，就這樣，他日益受到上司的排擠，單位的一些重要會議上級借口讓他管理其他事，而不讓他參加，甚至小江手上的工作有時(shí)也被上級分派給別人。上個月，小江負(fù)責(zé)的工作出了些問題，上級正好抓住這個“機(jī)會”，將他“雪藏”。

之二：危險(xiǎn)的同事

今年初，畢業(yè)于鄭州某高校中文系的小朱終于等到了一家網(wǎng)絡(luò)公司的錄取通知。很快，懷揣希望去上班的她發(fā)現(xiàn)“現(xiàn)實(shí)很殘酷”。

“正經(jīng)事輪不到我,我干的都是些跑腿買飯的活兒?！毙≈旄袊@“很受傷”。她說，每到中午，訂餐的任務(wù)自然而然地落到了入職輩分最小的她頭上，“這個要吃蓋澆飯，那個想吃燴面，把訂餐電話塞給我，他們就撒手不管了?！背舜螂s，更多的時(shí)候小朱是無所事事地枯坐，像辦公室里的隱形人。9月份，她終于忍無可忍，辭職走人。