“大海歸”職場競爭力強

　　從調(diào)查結(jié)果來看，順利步入職場的“海歸”們身居要職拿高薪的為數(shù)不多?！昂w”的起薪一般在3000元左右，月薪在3000元~10000元這個區(qū)間的占受訪人群71%，他們對于薪金的要求越來越趨于理性，不會漫天要價。

　　現(xiàn)在民營企業(yè)成為吸納“海歸”人才的主力軍，有多達46%的“海歸”在民企找到了職業(yè)發(fā)展的平臺。從調(diào)查數(shù)據(jù)看，過半數(shù)的“海歸”有1~3年的海外工作經(jīng)驗，或是在出國前曾有工作經(jīng)歷，這部分人被稱為“大海歸”；另有近一半“海歸”沒有相關(guān)工作經(jīng)驗，學成即歸國，被稱為“小海歸”?！按蠛w”在就業(yè)市場極具競爭力，占據(jù)了職場金字塔的頂端，月薪在1萬~3萬元以上?！靶『w”的競爭力則僅與國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生類似。

　　“80后海歸”揾工較輕松

　　在本次調(diào)查中，受訪者大部分是“80后”，新一代“海歸”的特點是有想法、有主見，但是，面對社會時獨立處理復雜問題的能力還有待提高。調(diào)查顯示，“海歸”的跳槽率并不高，66%的人未跳過槽或是僅有一次跳槽經(jīng)歷，他們一般回國后在1~2個月之內(nèi)就能找到滿意的工作，約有21%的“海歸”在回國之前就已經(jīng)找到工作。這說明，這些“80后”的“海歸”越來越重視職業(yè)規(guī)劃，留學目的很明確，能夠迅速抓住機會。