企業(yè)能否留住人才、走得更遠(yuǎn)，體現(xiàn)在薪酬高低、福利待遇、員工權(quán)益。福利體現(xiàn)的是公司對員工利益的關(guān)注度，受到尊重肯定事半功倍。穩(wěn)定而合理的收入、全面而充分的福利保障，既能減少員工的后顧之憂，又能增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，激勵員工的勞動積極性和創(chuàng)造性。

其實(shí)，保障員工權(quán)益并不意味著企業(yè)要承擔(dān)很大成本，企業(yè)可以通過稅收政策法規(guī)，在給員工提供各種福利的同時，合理規(guī)避稅收。國家有關(guān)政策規(guī)定，如果企業(yè)拿出部分資金給員工做補(bǔ)充養(yǎng)老、補(bǔ)充醫(yī)療保險，這部分資金將被計入企業(yè)成本核算，作為稅前列支部分，不用繳納企業(yè)所得稅。這樣一來，企業(yè)既節(jié)省了成本開支，員工又享受到了除基本社保以外的保障，員工吃穿不愁，必定對企業(yè)感激有加，忠誠度和歸屬感大增，工作熱情勢必昂揚(yáng)。