4、 智能手機普及 “手機終端人才”受寵

　　從蘋果的iPhone，到雷軍的小米手機，再到剛揭開神秘面紗的華為Honor手機，智能手機引發(fā)了一波又一波的市場熱點。在移動通信領(lǐng)域，“終端為王”幾乎成為了一種共識，而與之相關(guān)的手機終端人才也成為了炙手可熱的“香餑餑”。移動互聯(lián)網(wǎng)市場的快速增長，愈加讓這個行業(yè)顯得人才匱乏。雖然在10年前，手機終端引發(fā)過一場互聯(lián)網(wǎng)革命，但目前以終端為主要平臺的升級發(fā)展剛剛開始，專業(yè)人員儲量嚴重不足；現(xiàn)在，無論是手機終端研發(fā)、移動互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用，還是電信產(chǎn)品運營，市場從來都傾向于“要熟不要生”，行業(yè)的迅猛發(fā)展為相關(guān)人才提供了更高更好的發(fā)展空間，成熟人才始終處于高流動的狀態(tài)。記者從百伯網(wǎng)了解到，由于“手機終端人才”的缺口，億陽信通股份有限公司和北京郵電大學(xué)世紀學(xué)院已經(jīng)建立了“校企合作”機制，為企業(yè)定向培養(yǎng)、輸送人才建立了良好渠道。

　　百度旗下招聘網(wǎng)站百伯網(wǎng)CEO李珍文：目前在行業(yè)內(nèi)具有2年工作經(jīng)驗的Android工程師是獵頭的重點關(guān)注對象，如果具有重大的項目經(jīng)驗，月薪能夠達到1.5-2萬元，在“人才荒”背后正潛藏著巨大的機會。中國的移動增值業(yè)務(wù)市場未來可能會保持50%甚至更高的增長速度，需要有大量增值軟件研發(fā)工程師進行技術(shù)支撐和改進，保守估計人才市場缺口將達到50萬人以上。百伯網(wǎng)2011年下半年招聘數(shù)據(jù)顯示，9月份IT行業(yè)企業(yè)對于通信技術(shù)的人才需求相較于8月增長117%,10、11月份雖然人才需求相較9月份略有下滑，但仍繼續(xù)保持較高的人才需求，分別相較8月份增長102%和34%。如此看來，“手機終端人才”自然而然的成為了行業(yè)內(nèi)的“香餑餑”。