年終獎(jiǎng)有幾何毫無意外成為職場人歲末年初最關(guān)心的話題，前有一汽大眾被曝發(fā)放27個(gè)月的工資當(dāng)年終獎(jiǎng)先聲奪人，后有企業(yè)發(fā)棺材發(fā)饅頭沖抵年終獎(jiǎng)hold住全場。一如既往，年終獎(jiǎng)再次成為冬季職場的關(guān)鍵熱詞。日前，前程無憂發(fā)起了名為“對年終獎(jiǎng)大聲說出你的愛”的在線調(diào)查，總共有991名網(wǎng)友參與了調(diào)查，調(diào)查顯示，收到“N個(gè)月”的工資或者年終獎(jiǎng)金額低下乃至沒有年終獎(jiǎng)的職場人都不少，今年的年終獎(jiǎng)呈現(xiàn)出一個(gè)“兩極分化”的態(tài)勢。

民企年終獎(jiǎng)數(shù)額最低但預(yù)算漲幅最大

雖然發(fā)放年終獎(jiǎng)已是“約定俗成”，但各企業(yè)在發(fā)放年終獎(jiǎng)的態(tài)度上卻大相徑庭。根據(jù)前程無憂的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，民企發(fā)放年終獎(jiǎng)的數(shù)額明顯低于國有企業(yè)和外資企業(yè)：在發(fā)放年終獎(jiǎng)的數(shù)額上，在民企工作的受訪者中，高達(dá)21%的員工年終獎(jiǎng)金低于1個(gè)月工資，遠(yuǎn)高于國企和外企14%的比例；更有高達(dá)15%的民企工作者表示“沒有年終獎(jiǎng)”，此選項(xiàng)比例同樣高于國企(9%)和外企(7%)。而在比較年終獎(jiǎng)的“制高點(diǎn)”上，民企同樣“落于人后”。

雖然目前從發(fā)放年終獎(jiǎng)的數(shù)值上看民企還不夠“給力”，但在民企工作的職場人也莫失了信心，根據(jù)前程無憂人力資源調(diào)研中心發(fā)布的《2011年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示：民營企業(yè)是2011年年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)算漲幅最大的企業(yè)，達(dá)14.7%，高于國企的13.5%和外企的12.6%。