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公務(wù)員聘任打破鐵飯碗 或激發(fā)公務(wù)員辦事活力

公務(wù)員一直被稱為鐵飯碗，備受社會的追捧，每年公務(wù)員考試也被稱為國考，人數(shù)是屢創(chuàng)新高，競爭也是日趨激烈。如今公務(wù)員任用也將會出現(xiàn)實行改革。實行多年一聘定終生的制度將會被聘任制代替，而公務(wù)員的聘任制的改革雖然剛剛起步，有很多不完善的地方，但是它在行政體制方面可以說是做出了很大的進步。

很多媒體都是以這樣一個標題來報道的，叫做《多省市今年試點公務(wù)員聘任制 將打破鐵飯碗》，一時間公務(wù)員聘任制就成為一個熱門話題，網(wǎng)民有兩種態(tài)度，一種認為公務(wù)員就應(yīng)當取消終身制，而另外一種態(tài)度則認為說改不改都一樣。

現(xiàn)實生活中也有兩個方面，一方面是全國各地公務(wù)員考試如火如荼開展，千軍萬馬過獨木橋，大家只求得一個鐵飯碗。而另外一個現(xiàn)實是一些省市將大力推行聘任制公務(wù)員，有些人就發(fā)出這樣一個問號，說聘任制公務(wù)員到底傷害了誰？受益了誰？其實面對這樣一個很感性的問題，我們不妨可以來理性的考慮一下。

因為公務(wù)員采用聘用制，采用有聘期的合同制管理，就為公務(wù)員制度引入了一個靈活的退出機制。這不僅使得這一群考碗族，從一考定終身變成一考成合同工，而且對那些在其位不謀其政的公務(wù)員會形成較大壓力，因為這份壓力來自于這份工作并不是終身制的，如果不努力工作則有可能面臨被裁的危險。所以很明顯實行聘任制之后可以更加增強公務(wù)員干部的辦事的激情與活力，對提高行政效率有很大的促進作用。