2012年的職場(chǎng)新生軍很快就要來(lái)了！再過(guò)幾個(gè)月，新一屆的大學(xué)畢業(yè)生又將大舉進(jìn)入職場(chǎng)，從象牙塔里走出來(lái)的90后，你們準(zhǔn)備好了么？

　　前一屆的大學(xué)畢業(yè)生已經(jīng)在職場(chǎng)上摸爬滾打了半年，這半年，是90后入職初成長(zhǎng)的半年，是職場(chǎng)新生代特立獨(dú)行的半年，也是企業(yè)和用人單位管理革新的半年。

　　90后被認(rèn)為是特立獨(dú)行的一代。他們對(duì)待工作比較“挑剔”，擇業(yè)中不愿“被安排”，更加注重個(gè)人興趣，注重個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，敢說(shuō)敢做，樂(lè)觀積極，個(gè)性鮮明。

　　對(duì)于剛?cè)肼殘?chǎng)的90后來(lái)說(shuō)，大部分人沒(méi)有沉重的家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，因此在擇業(yè)時(shí)，薪資水平未必是首要考慮因素，更多的是在考量工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)，思考工作是否真的適合自己，是否是自己的興趣所在。從職業(yè)規(guī)劃的角度來(lái)看，90后是進(jìn)步的一代，因?yàn)樗麄兡芡ㄟ^(guò)思考、探索自己的能力特長(zhǎng)、興趣愛(ài)好，來(lái)選擇適合自己的職業(yè)方向。

　　然而，90后身上也普遍存在著影響他們職業(yè)發(fā)展的不足和弊病，主要包括：