其他扶持措施包括：鼓勵社會力量支持和獎勵女性科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，鼓勵社會各界面向理工科女生設(shè)立專門獎學(xué)金;運盛青年基金會、富閩基金會在同等條件下，優(yōu)先支持和獎勵女性科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);加強對女性科技人才資源的統(tǒng)計和評估，政府有關(guān)部門和婦女組織將積極開展女性科技人才成長政策研究;切實落實縣(處)級女干部和女性高級專家退休年齡的規(guī)定，縣(處)級女干部和女性高級專家凡身體能堅持正常工作，本人自愿的，可到60周歲退休;提高女性科技人才參與科技管理與重大政策咨詢比例，各類學(xué)術(shù)組織、科學(xué)技術(shù)社會團體要增加女性理事、會員或代表的比例，在國家重大科研項目和重大工程實施、重點創(chuàng)新基地建設(shè)中，增加女性科技人員的參與程度;加大對女性科技人才的培養(yǎng)，各類人才工程、人才項目和科技計劃要向女性科技人才傾斜，同等條件下優(yōu)先支持女性科技人才，各類機構(gòu)在科研崗位招聘中要依法保障女大學(xué)生和研究生平等參與競爭的權(quán)利，同等條件下優(yōu)先聘用女性應(yīng)聘者;積極為女科技人才排憂解難，通過開辦午餐托管和“四點鐘學(xué)?！钡仍圏c，努力減輕女科技人才家庭負(fù)擔(dān);大力宣傳表彰省優(yōu)秀女性科技人才、省優(yōu)秀巾幗發(fā)明者，共同營造推進女性科技人才隊伍建設(shè)的良好氛圍。

據(jù)了解，截至2010年底，我省女性專業(yè)技術(shù)人員已達28.89萬人，占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的48.2%。一大批女科技人才活躍在科技工作的各個領(lǐng)域，為全省科技創(chuàng)新作出了重要貢獻。

（福州日報記者 李白蕾）