“先就業(yè)后擇業(yè)”并不可取

此前，有相關(guān)調(diào)查顯示，“先就業(yè)后擇業(yè)”的大學(xué)生，在3年左右會(huì)集中爆發(fā)職業(yè)危機(jī)。因而對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，如何權(quán)衡好兩者之間的關(guān)系很重要。對(duì)此，校園部經(jīng)理姚力在接受商報(bào)記者采訪時(shí)表示，“先就業(yè)后擇業(yè)”其實(shí)就是在就業(yè)壓力之下的權(quán)宜之計(jì)。

姚力表示，部分大學(xué)生對(duì)自身能力體系和就業(yè)市場(chǎng)認(rèn)識(shí)不夠深入，缺乏清晰的職業(yè)規(guī)劃或有利的求職競(jìng)爭(zhēng)力，因而會(huì)傾向于先就業(yè)，希望在解決生存問(wèn)題的基礎(chǔ)上，通過(guò)工作的鍛煉和閱歷的增加，逐漸明了自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和職業(yè)規(guī)劃。然而根據(jù)中華英才網(wǎng)的觀察，草率就業(yè)更易孕育“閃跳族”。一方面，職業(yè)規(guī)劃不清晰，頻繁跳槽所帶來(lái)的時(shí)間成本高企，讓求職者的職業(yè)發(fā)展頻遭瓶頸;另一方面，求職者的草率就業(yè)再擇業(yè)同樣也讓企業(yè)苦不堪言。

姚力建議，大學(xué)生在校期間應(yīng)多通過(guò)實(shí)習(xí)和其他渠道了解就業(yè)市場(chǎng)的用人需求，同時(shí)多注重對(duì)自我素質(zhì)的剖析培養(yǎng)，最好在求職前對(duì)自己未來(lái)發(fā)展方向有一定的認(rèn)知和規(guī)劃，在擇業(yè)時(shí)不能犯方向性的錯(cuò)誤。此外，他也提醒大學(xué)生，適合自己的才是最好的，如果從心底就抵觸這份工作，懷疑工作的價(jià)值和意義，那么即使勉強(qiáng)就業(yè)，也是在浪費(fèi)時(shí)間和生命。

企業(yè)對(duì)“90后”普遍存擔(dān)憂

值得一提的是，調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)人事部門對(duì)于“90后”在抗壓和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力不足、心態(tài)不穩(wěn)等特點(diǎn)普遍存在擔(dān)憂。“90 后”相比“80后”來(lái)說(shuō)，他們對(duì)新生事物的好奇心更強(qiáng)，因而他們思維活躍、特立獨(dú)行個(gè)性鮮明又創(chuàng)意無(wú)窮。而從另一角度來(lái)講，過(guò)度的追求自我也容易在工作中引發(fā)矛盾。

姚力還告訴商報(bào)記者，在求職過(guò)程中，這一代的大學(xué)生們也渴望掌握更多主動(dòng)權(quán)，有更強(qiáng)的權(quán)利意識(shí)。可以說(shuō)，“90后”大學(xué)生的擇業(yè)心態(tài)也在一定程度上體現(xiàn)了這一代人群的基本特質(zhì)，從中更可以看出很多時(shí)代的影響。因此，“90后”大學(xué)生與招聘企業(yè)若要獲得雙贏局面，加強(qiáng)對(duì)彼此的了解非常重要，招聘企業(yè)需要準(zhǔn)確把握當(dāng)代大學(xué)生的擇業(yè)心態(tài)和性格特質(zhì)，大學(xué)生們也需多了解就業(yè)市場(chǎng)的真實(shí)情況，以及不同類型企業(yè)的用人需求。

最后，姚力坦言道，每一個(gè)大學(xué)生如果能找準(zhǔn)自己的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，一定能找到適合自己的工作，即使當(dāng)下薪酬等條件不甚理想，但本著熱愛工作的興趣和踏實(shí)的態(tài)度，收獲多方面的成長(zhǎng)是必然的。