現(xiàn)實(shí)中，正是因?yàn)檫B加班費(fèi)這種更基本的權(quán)益都得不到保障，職工才不敢奢望“帶薪年休假”，才會(huì)擠在黃金周這種“法定”保護(hù)的假日里出行休閑。在這個(gè)意義上，現(xiàn)時(shí)黃金周制度乃是對(duì)廣大勞動(dòng)者休閑權(quán)益的剛性保護(hù)。同理，在政府機(jī)構(gòu)和社會(huì)組織維權(quán)缺位之際，勞動(dòng)者同樣需要國(guó)家層面的剛性保護(hù)，讓用人單位不敢越雷池一步，去干那些讓職工流汗又流淚的事。

不是說(shuō)加班費(fèi)沒(méi)有法律制度的保護(hù)，問(wèn)題是勞動(dòng)者在現(xiàn)實(shí)生活中見(jiàn)不到它們的存在和效力。當(dāng)年農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題，最終是在中央高層過(guò)問(wèn)下才在全國(guó)掀起一場(chǎng)清欠行動(dòng)。加班費(fèi)問(wèn)題的解決，有關(guān)監(jiān)督和執(zhí)法部門應(yīng)當(dāng)有點(diǎn)長(zhǎng)進(jìn)，不能等問(wèn)題嚴(yán)重了、等拖大拖老拖炸了才去解決。

從社會(huì)發(fā)展機(jī)理看，只有培育有關(guān)社會(huì)組織，使其具備維權(quán)、協(xié)商、溝通的能力，才能對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保障發(fā)揮社會(huì)整合作用。不給加班費(fèi)，職工不用向老板要，有社會(huì)組織替職工要。這種組織的優(yōu)勢(shì)和靈活性，將彌補(bǔ)政府機(jī)構(gòu)管理的不足。培育這類組織，政府機(jī)構(gòu)也是在為自己減壓減負(fù)。