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國(guó)企高管高薪亟待改革

國(guó)家行政學(xué)院教授、中國(guó)行政體制改革研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)汪玉凱稱，國(guó)企高管動(dòng)輒百萬甚至上千萬的年薪絕對(duì)應(yīng)是亟待改革的一大重點(diǎn)問題，國(guó)企高管工資不應(yīng)高于同級(jí)別公務(wù)員工資的3倍。

汪玉凱認(rèn)為，國(guó)企高管畸高的年薪是拉高社會(huì)平均工資的重要因素，是很多人“被加薪”并引發(fā)一定社會(huì)矛盾的原因。他介紹，目前很多國(guó)企高管其實(shí)都屬于雙重身份，他們既是國(guó)企高管，又有行政級(jí)別，屬于有關(guān)部門任命或者委派的。汪玉凱分析，這些雙重身份的國(guó)企高管既然還屬于體制內(nèi)任命或者委派的人員，就不應(yīng)該和私企的職業(yè)經(jīng)理人一樣拿市場(chǎng)化的高薪。他認(rèn)為，這些雙重身份的國(guó)企高管年薪達(dá)到同級(jí)別公務(wù)員工資的2至3倍就完全可以了，絕對(duì)不應(yīng)該拿到動(dòng)輒百萬甚至上千萬的年薪。這個(gè)問題，他認(rèn)為是有關(guān)部門在改革國(guó)有企業(yè)工資總額管理辦法，乃至在進(jìn)行收入分配改革時(shí)應(yīng)優(yōu)先考慮的。

汪玉凱同時(shí)認(rèn)為，收入分配改革必須徹底讓壟斷行業(yè)的利益?zhèn)顒?dòng)骨，否則作用和意義都將打折扣，目前不盡合理的收入分配格局也很難被徹底打破。