記者11日從湖南省人力資源和社會保障廳了解到，湖南已經(jīng)啟動(dòng)新一輪事業(yè)單位的聘用改革。到2013年前，湖南省所有事業(yè)單位將采取全員聘用制，工作人員與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)現(xiàn)固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變。

長期以來，事業(yè)單位一直沿用黨政機(jī)關(guān)工作人員的管理辦法。隨著改革的深入，原有的事業(yè)單位人事管理模式已不能完全適應(yīng)社會事業(yè)發(fā)展需要，存在人事管理方式行政化、用人機(jī)制不靈活、身份終身制、效率不高等問題。而湖南已啟動(dòng)的新一輪事業(yè)單位聘用改革將打破干部工人身份限制，促進(jìn)單位由固定用人轉(zhuǎn)向合同用人，由身份管理轉(zhuǎn)向崗位管理，實(shí)現(xiàn)人員能上能下，待遇能高能低。

“過去，事業(yè)單位實(shí)行的職務(wù)等級工資是與人結(jié)合在一起，待遇隨人走。今后，崗位績效工資實(shí)施后，將突出工作崗位和工作績效在收入分配中的作用，待遇隨崗定。”湖南人力資源和社會保障廳事業(yè)單位人事管理處處長邵伏先說。

據(jù)介紹，今后湖南省每個(gè)事業(yè)單位都必須形成固定的崗位聘用制，所有崗位競爭上崗，事業(yè)在編人員競爭到哪個(gè)崗位，就簽訂哪個(gè)崗位，薪酬跟著崗位走。“正廳級的大學(xué)校長、正處級醫(yī)院院長，這樣帶有濃重行政意味的稱謂將逐漸成為歷史?！鄙鄯日f。

記者了解到，事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，是事業(yè)單位工作人員由身份管理向崗位管理邁出的重要一步，打破了事業(yè)單位工作人員身份終身制。據(jù)介紹，目前，湖南省75%的事業(yè)單位和85%的工作人員實(shí)行聘用制，全省今年事業(yè)單位公開招聘2萬人，省屬事業(yè)單位完成競聘上崗超1萬人，人才總量已經(jīng)達(dá)到492萬，較2007年增加122萬人。(記者 謝櫻)