輪班改成包班 也是護(hù)理回流誘因之一

年初護(hù)理人力荒，近來“衛(wèi)生署”發(fā)現(xiàn)護(hù)理人員有回流跡象。林口長庚醫(yī)院行政中心副主任楊麗珠說，社會(huì)價(jià)值觀也改變，年輕人注重生活品質(zhì)，比較喜歡輕松、不用輪班工作，及固定休假的工作型態(tài)。

楊麗珠說，雖然年輕人較重視生活品質(zhì)，但加薪也會(huì)吸引部分護(hù)理人員留下來工作，以長庚為例，目前夜班時(shí)薪已調(diào)高至7、800元。不過，除了銀彈策略外，打造友善的工作環(huán)境，例如e化工作車，幫病患量體溫、測(cè)血壓后，直接回傳電腦，不用再手寫；另外，主管的主動(dòng)關(guān)懷，也會(huì)讓年輕人覺得有成就感與希望。

振興醫(yī)院護(hù)理部主任孫吉珍說，護(hù)理人員需辛苦輪班，造成近年護(hù)理人員招募困難。不過，許多護(hù)理人員并非不愿意做或不想上班，而是生理時(shí)鐘調(diào)不過來，身體吃不消；另也有人因結(jié)婚生子無法配合工作。

孫吉珍說，調(diào)高夜班費(fèi)，上夜班一個(gè)月20天、約可增加1萬多元，確實(shí)吸引不少人愿上大夜班，也讓其他人輪值的機(jī)會(huì)降低，更多人愿意繼續(xù)從事護(hù)理工作。

臺(tái)大醫(yī)院護(hù)理部主任黃蓮華指出，4、5月起，臺(tái)大已召募400多名護(hù)理人員，并有超額錄取情形，她認(rèn)為，合理的薪資待遇是吸引人才最有效的方法。