過多的勞動禁忌會損害女職工的權(quán)利
目前的“修改稿”基本照搬了1990年《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，對女職工勞動禁忌范圍作出了列舉式、比較具體的規(guī)定。
“對此，被訪者存在爭議?！惫[說。
在課題組調(diào)查中，部分被訪專家認(rèn)為，在“修改稿”中加入勞動禁忌范圍應(yīng)慎重：一方面，原有禁忌勞動范圍是否適應(yīng)現(xiàn)在的情況尚需科學(xué)論證；另一方面，由于缺乏專業(yè)研究機構(gòu)和專門機制的保障，新的勞動禁忌標(biāo)準(zhǔn)還未得到充分研究。一旦加入不成熟和不明確的勞動禁忌標(biāo)準(zhǔn)不易修改，不如對原勞動部1990年頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》進行修訂，將之作為《女職工勞動保護規(guī)定》的配套文件，部頒規(guī)定容易改動，這樣有利于工作的開展和解決工人群眾的實際問題。而衛(wèi)生部門的被訪者認(rèn)為，加入勞動禁忌的內(nèi)容很合適，衛(wèi)生部門監(jiān)督執(zhí)行時可以主要參照《女職工勞動保護規(guī)定》，操作性強，執(zhí)行方便。
“我們同意專家的意見，建議對‘修訂稿’中有關(guān)禁忌勞動的三條規(guī)定加以刪除，并增加有關(guān)條款。”郭礫告訴記者，我們建議規(guī)定，“禁止用人單位安排女職工從事國家頒布實施的勞動禁忌范圍的工作。禁止用人單位任意擴大勞動禁忌范圍并以此為由拒絕錄用婦女?！?/p>
“同時，我們還提出：勞動禁忌標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)作業(yè)環(huán)境的改善、技術(shù)水平的提高，不斷更新，定期公布。”
在課題組調(diào)研中，黑龍江省安監(jiān)局的被訪者舉例說，“以前我省礦燈是酸燈或堿燈，需要加酸水或堿水，不能用年輕女性做注水工作，因為時間長了會導(dǎo)致女性不孕?，F(xiàn)在用鋰電礦燈，女性就可以做了?！?/p>
“所以，應(yīng)隨著社會與科技的發(fā)展，對勞動禁忌標(biāo)準(zhǔn)的更新要形成常規(guī)?！惫[表示，不是勞動禁忌越多越好，過多的勞動禁忌是對女性的過度保護，會損害女職工的勞動權(quán)利和經(jīng)濟權(quán)利，應(yīng)尊重女職工個人的選擇，在健康條件允許且自愿的前提下，在工作環(huán)境允許的情況下，對部分禁忌行業(yè)開口子，以增加女性獲得較好經(jīng)濟收入的機會。
