在就業(yè)寒冬與性別歧視的雙重壓力下，女性縱容有憑本事敲開用人單位大門的傲骨，可是面對嚴峻的就業(yè)寒冬與畸形的用人潛規(guī)則，她們也無計可施。女性“傍大款”，盡管帶有強烈的功利主義色彩，但是這實際上也折射出當前社會畸形的用人理念和女性就業(yè)難的現(xiàn)實。不可否認，女性懷孕、哺乳會影響工作，還需要休產假、請哺乳假。用人單位拒招女性，似乎算盤打得很精，但是他們褻瀆了女性的就業(yè)平等權利和法律法規(guī)的尊嚴。女性懷孕、哺乳需要付出比男同胞多得多的辛勞，她們因為性別差異還要忍受畸形用人理念的歧視。雖然勞動法與婦女權益保障法等法律規(guī)定了男女平等、同工同酬、充分保護女職工合法權益。但是面對用人單位的潛規(guī)則，面對社會的歧視心態(tài)，法律又缺乏強大的執(zhí)行力，導致性別歧視用人觀仍有相當大的市場。
面對令人痛心的女性“傍大款”現(xiàn)象，一方面女性要反思人生定位，打破功利思維，學會自立自強；政府、學校要開展女性教育，引導她們樹立積極的就業(yè)觀和婚姻觀。不傍大款、不當三陪。另一方面，在價值多元化的時代，我們也可以把女性“傍大款”理解為一種就業(yè)方式與生活方式，對此予以寬容。更重要的是，就業(yè)寒冬里的性別歧視問題值得反思。對此，除了道德輿論呼吁以外，政府部門要有所作為，除了從中小學開始進行女性教育以外，從法規(guī)制度的層面，對歧視女性、無正當理由拒招女性的用人單位加大監(jiān)督查處力度，增加其違規(guī)成本，用制度矯正用人單位畸形用人觀，保障女性平等的就業(yè)權利。同時可以出臺優(yōu)惠政策和激勵性措施，鼓勵用人單位招聘女職工，鼓勵女性自主創(chuàng)業(yè)，推動全社會形成良好的用人氛圍。
