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【戶籍】

外地學(xué)生大三開(kāi)始跑招聘會(huì)

近六成單位對(duì)戶籍地域有要求

就業(yè)壓力大，工作難找使得一些大四甚至大三的學(xué)生提前開(kāi)始步入招聘會(huì)，不少即將步入大四的學(xué)生現(xiàn)在已經(jīng)開(kāi)始制作找工作用的簡(jiǎn)歷了。上周北方人才市場(chǎng)舉辦的一場(chǎng)招聘會(huì)上，來(lái)自天津工業(yè)大學(xué)的大三學(xué)生小夏告訴記者，因?yàn)榧以谵r(nóng)村，經(jīng)濟(jì)條件一般，所以不打算考研，現(xiàn)在就開(kāi)始通過(guò)親戚朋友們四處打探找工作的消息?！拔沂潜究粕?，又來(lái)自農(nóng)村，好點(diǎn)的單位誰(shuí)要?。课抑幌Ｍ谑欣镎乙粋€(gè)過(guò)得去的工作就行了！”小夏說(shuō)。

在本次有效調(diào)查問(wèn)卷中，59.14%的用人單位對(duì)大學(xué)生求職者的戶籍、地域有明確要求，沒(méi)有這方面要求的單位占40.86%。中國(guó)政法大學(xué)憲政研究所副教授劉小楠表示，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)遺留下來(lái)的戶籍制度本身就存在不合理性與不平等性。個(gè)人一出生即被賦予的戶籍狀況與能否勝任某項(xiàng)工作沒(méi)有直接的聯(lián)系，因此用人單位對(duì)求職大學(xué)生的戶籍地要求是典型的制度性歧視，缺少合理依據(jù)。