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加大對(duì)就業(yè)性別歧視懲處力度

陳秀榕和甄硯建議：盡快出臺(tái)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》實(shí)施細(xì)則；加大對(duì)招人用人單位反就業(yè)性別歧視宣傳培訓(xùn)力度、對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)性別歧視的監(jiān)管力度和對(duì)就業(yè)性別歧視行為的懲處力度。

陳秀榕建議，人力資源和社會(huì)保障部應(yīng)盡快組織勞動(dòng)就業(yè)、性別研究等方面的專家，在廣泛征求社會(huì)各界意見(jiàn)，特別是吸收婦聯(lián)組織意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，研究制定和盡快出臺(tái)包括就業(yè)性別歧視定義和懲處辦法等內(nèi)容的《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》實(shí)施細(xì)則，為依法行政、消除就業(yè)性別歧視、促進(jìn)平等就業(yè)提供有針對(duì)性、操作性的準(zhǔn)則。

“在勞動(dòng)力市場(chǎng)、人力資源市場(chǎng)和招聘網(wǎng)絡(luò)，推出反對(duì)一切形式就業(yè)歧視的電子標(biāo)語(yǔ)、宣傳畫等宣傳資料。引導(dǎo)招人用人單位適應(yīng)全面依法治國(guó)的新形勢(shì)，加強(qiáng)依法招人用人的自檢自查工作，主動(dòng)制定促進(jìn)平等就業(yè)的招人用人計(jì)劃，消除就業(yè)性別歧視，為應(yīng)聘人員提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)?！标愋汩疟硎尽?/p>

甄硯建議，勞動(dòng)監(jiān)察部門根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第九條“工會(huì)、共產(chǎn)主義青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)、殘疾人聯(lián)合會(huì)以及其他社會(huì)組織，協(xié)助人民政府開展促進(jìn)就業(yè)工作，依法維護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利”的規(guī)定，吸納工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)參與，形成促進(jìn)平等就業(yè)的多部門聯(lián)合監(jiān)管機(jī)制，在勞動(dòng)力市場(chǎng)、人力資源市場(chǎng)和招聘網(wǎng)絡(luò)，開展反對(duì)就業(yè)性別歧視的監(jiān)督管理工作，及時(shí)糾正招人用人單位“僅限男性”“男性優(yōu)先”等就業(yè)性別歧視行為，維護(hù)婦女的平等就業(yè)權(quán)。

甄硯表示，具體而言，勞動(dòng)監(jiān)察部門可在招聘網(wǎng)絡(luò)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、人力資源市場(chǎng)等，設(shè)立就業(yè)性別歧視咨詢、投訴窗口、服務(wù)熱線，向招人用人單位、求職應(yīng)聘人員提供反對(duì)就業(yè)性別歧視方面的咨詢服務(wù)；受理就業(yè)性別歧視舉報(bào)、投訴。

“將有就業(yè)性別歧視行為的招人用人單位納入黑名單，加大招人用人單位就業(yè)性別歧視的違法成本。”甄硯強(qiáng)調(diào)。