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就業(yè)性別歧視第一案具有判例性質(zhì)意義

近年來，我國已經(jīng)實施了多部保障婦女平等就業(yè)權(quán)的法律法規(guī)，并規(guī)定國家在創(chuàng)造公平就業(yè)環(huán)境、消除就業(yè)性別歧視方面的責(zé)任。但就業(yè)性別歧視依然普遍存在。

去年，河南籍應(yīng)屆女大學(xué)生郭某在應(yīng)聘浙江一民營企業(yè)文案職位時，多次因企業(yè)“限招男性”的招聘條件被拒。郭某向人民法院提起訴訟，并且勝訴，成為就業(yè)性別歧視首起勝訴案。

魏旋君認(rèn)為，該案件的勝訴具有一定的代表性。有些企業(yè)在招工時，會標(biāo)明僅限男性，并不是個例。很多女性遇到這樣的事例，或選擇漠視，或選擇另辟他徑。但是小郭卻選擇了運(yùn)用“法律武器”，向人民法院提起訴訟，并且勝訴。這起勝訴的案例，給我們?nèi)c(diǎn)啟示：

第一，學(xué)法的實效。十八屆四中全會提出全面推進(jìn)依法治國，并作為“四個全面”戰(zhàn)略布局的重要組成部分。在就業(yè)方面，男女一律平等，這就是憲法的原則，是我們的基本國策。正因為小郭學(xué)法，了解到法律的內(nèi)涵、要求以及企業(yè)應(yīng)有的遵循，選擇了運(yùn)用法律這一正確、合理的途徑，也受到了法律的保護(hù)?！皩W(xué)法的實效”告訴我們，不僅僅是一個小郭，而是千千萬萬個女性要運(yùn)用法律來維護(hù)自己合法的權(quán)益。

第二，執(zhí)法的實踐。有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究已經(jīng)形成共識，在司法機(jī)關(guān)，尤其是人民法院、人民檢察院，在嚴(yán)格執(zhí)法、公正司法上取得了許多新成效。這起案件，從立案審理到結(jié)案，都彰顯了執(zhí)法為民的實效與實績。案例的判決，給人民法院今后類似的案子審理提供了新思路。

第三，用法的實例。法律的公平、正義要通過每一起案件的審判落實來體現(xiàn)。例如男女平等，維護(hù)婦女在文化、教育、勞動等方面同工同酬的權(quán)利，這些都是原則的規(guī)定，具體可以變成法律依據(jù)，最終落實到每一起案件中，意義重大。

同時，魏旋君也期盼國家和公民共同抓好法律意識培養(yǎng)。每個人通過學(xué)法，更好地用法，來維護(hù)自身的合法權(quán)利。公職人員、公職機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)，也需要依法維護(hù)好每位公民的合法權(quán)益。