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重點

1.創(chuàng)新組織生態(tài)，提高服務(wù)群眾能力

隨著市場化、城鎮(zhèn)化、信息化、網(wǎng)絡(luò)化、全球化時代的到來，群團組織的組織生態(tài)遠遠趕不上時代發(fā)展與社會要求。根據(jù)變化的社會結(jié)構(gòu)與民眾生存狀態(tài)，創(chuàng)新組織生態(tài)，提高服務(wù)群眾能力，成為群團組織改革的重點內(nèi)容。組織體系上，打破舊的制度限制，打破體制內(nèi)外區(qū)隔，打破機關(guān)人員管理模式，強化自下而上的工作任務(wù)、工作項目形成機制和工作評價機制，改進和創(chuàng)新組織領(lǐng)導(dǎo)方式，成為重點內(nèi)容。組織工具上，充分應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，打造網(wǎng)上網(wǎng)下相互促進、有機融合的群團工作新格局，既重視充分運用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)擴大宣傳，開展網(wǎng)絡(luò)動員，也積極探索適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)社會新的群團組織形態(tài)，網(wǎng)上陣地與網(wǎng)上群團相結(jié)合，最終逐步建立統(tǒng)一的群團組織基礎(chǔ)信息統(tǒng)計與分享平臺。全球治理上，能圍繞外交工作大局和祖國統(tǒng)一大業(yè)找準工作結(jié)合點和著力點，推進國家現(xiàn)代化建設(shè)和祖國和平統(tǒng)一，維護國家核心利益，打造抵御國內(nèi)外敵對勢力和“顏色革命”的銅墻鐵壁。

2.吸納社會主體，整合社會力量

隨著社會結(jié)構(gòu)多樣化，社會主體性大大增強，能否有效吸納這些發(fā)展了的社會主體以及差異化吸納與服務(wù)這些社會主體是群團改革重點之一。差異化吸納與服務(wù)，既可應(yīng)用制度方式，也可應(yīng)用組織方式。群團組織改革就是力求用組織方式來最大化實現(xiàn)吸納目的。當(dāng)前群團組織改革，各級群團組織領(lǐng)導(dǎo)班子，各級常委會、委員會以及代表大會的成員，都已/將擴大基層代表比例，且還專門將一定比例的職位給社會組織，機關(guān)人員中還將吸納各類志愿者。工作機制上，強調(diào)與社會力量對接。

3.資源向基層傾斜，激發(fā)組織活力

改變倒金字塔形工作力量分布，提高運作效率。群眾在基層，推進群團組織改革，要從群眾需要出發(fā)開展工作、深化改革，眼睛向下、面向基層，改革和改進機關(guān)機構(gòu)設(shè)置、管理模式、運行機制，堅持力量配備、服務(wù)資源向基層傾斜。群團組織改革的系列舉措，從組織設(shè)置、資源使用、人力配備與干部選拔、創(chuàng)新內(nèi)容等諸方面，都將重點放在基層。