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休痛經(jīng)假條件各地有差異多數(shù)要求開醫(yī)院證明 雖然不少地方在女職工的勞動保護規(guī)定中明確了“痛經(jīng)假”可休，但是記者發(fā)現(xiàn)，各省份的休假天數(shù)有所區(qū)別，而絕大部分地方規(guī)定都對女性從事的工種提出了限制，大多只限于野外或低溫作業(yè)、以及強體力勞動職業(yè)，普通女性要想享受休假必須要提供醫(yī)療機構(gòu)的證明。 目前，江西的“痛經(jīng)假”天數(shù)相對較長，該省從事低溫、冷水、野外流動、建筑和一級以上(含一級)高處作業(yè)，三級以上(含三級)體力勞動強度等作業(yè)的女職工，月經(jīng)期給予休假二至三天，并相應減少勞動定額，不影響各種獎勵和評比。 陜西規(guī)定，生產(chǎn)第一線的女職工在月經(jīng)期間，有痛經(jīng)等特殊情況不能堅持正常勞動的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明、單位負責人批準，給假一天，工資照發(fā)。 江蘇則規(guī)定，女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高處、低溫、冷水、野外和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，應暫時調(diào)做其他工作，或給予公假一至二天。對其他工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，給予公假一天。 女性還有哪些特殊權(quán)益？ ——江蘇、四川哺乳假可單獨休 多地提出女職工更年期保護 除了“痛經(jīng)假”，各地也對女性的哺乳假、更年期保護等權(quán)益保護做出了規(guī)定。 從國家層面看，2012年頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》中就已經(jīng)明確，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。 地方層面上，各省份對哺乳假的休假方式又進行了細化。 例如，湖北規(guī)定，哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在每天勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次不少于30分鐘。 多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次增加哺乳時間不少于30分鐘。每天哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)因哺乳而往返于途中的時間，算作勞動時間。 江蘇和四川則為女職工在家休哺乳假開了“綠燈”。江蘇提出，女職工在哺乳期內(nèi)，上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休半年的哺乳假，工資不低于百分之八十。 四川也明確，符合計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設施、上班路程較遠的，經(jīng)本人申請、單位批準，可請哺乳假六個月。哺乳假期間，工資按本人標準工資的80%發(fā)給，不影響晉級、調(diào)工資，并計算工齡。 除了哺乳假，北京、山西、安徽、青海、浙江、湖北、江蘇、江西、山東等地還考慮到更年期女職工生理特點，明確了對女性的更年期保護。 不少地方規(guī)定，女職工因更年期綜合癥不能適應原勞動崗位的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明，可以適當減輕其勞動量或者安排其他適宜的勞動崗位。(張尼) |
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