遼寧兩部門聯(lián)合出臺意見 用人單位不得以任何理由拒絕女性 中國婦女報·中國女網(wǎng)記者賈瑩瑩 發(fā)自沈陽遼寧省婦聯(lián)和省人社廳日前聯(lián)合出臺《關(guān)于促進女性公平就業(yè)工作的意見》（以下簡稱《意見》），其中明確提出，用人單位在招錄用人員時，除國家法律明確規(guī)定不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別或變相以性別為由拒絕錄用女性或者提高女性錄用標準，不得在勞動合同中規(guī)定或以其他方式變相規(guī)定限制女性結(jié)婚、生育的內(nèi)容。要幫助女性了解掌握就業(yè)性別歧視的表現(xiàn)形式、取證技巧、投訴渠道和救濟途徑，提高女性依法維權(quán)能力。 《意見》表示，人社部門要在保障女性平等就業(yè)權(quán)利方面起到主導(dǎo)作用，及時了解重點行業(yè)、企業(yè)招錄用女性狀況，完善勞動力市場招工信息發(fā)布制度，加強勞動力市場、中介機構(gòu)發(fā)布信息監(jiān)管，杜絕中介機構(gòu)發(fā)布帶有性別歧視的招用工信息。 《意見》明確，婦聯(lián)組織和勞動監(jiān)察機構(gòu)要適時對用工單位女性公平就業(yè)情況進行專項監(jiān)察。對存在歧視女性就業(yè)行為的用工單位，由用人單位住所地的縣級以上婦聯(lián)組織聯(lián)合同級勞動監(jiān)察機構(gòu)上門約談，明確用人單位責(zé)任義務(wù)，并督促限期糾正。同時，各級婦聯(lián)組織要協(xié)助人社部門依法對用人單位遵守有關(guān)女性平等就業(yè)和勞動權(quán)益規(guī)定的情況進行監(jiān)督，對于各類帶有性別歧視的招聘信息、婦女投訴比較集中、歧視女性平等就業(yè)行為及侵害女性平等就業(yè)權(quán)的違法行為，聯(lián)合勞動監(jiān)察機構(gòu)進行約談、調(diào)查處理。 《意見》要求，要發(fā)揮婦聯(lián)密切聯(lián)系群眾的組織優(yōu)勢和人社部門的執(zhí)法優(yōu)勢，建立完善共同參與、相互配合、快速維權(quán)的協(xié)作機制，在人員互聘、信息互通、案件處理等方面加強合作。 |
