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企業(yè)：放假發(fā)錢自己掌握 重慶媽媽網(wǎng)行政部在29日下發(fā)通知，在兒童節(jié)當(dāng)天，給有娃的媽媽們放半天假，用陪伴作為孩子最好的節(jié)日禮物。公司員工段先生表示，公司每年兒童節(jié)當(dāng)天都會(huì)給已經(jīng)當(dāng)媽媽的員工放假。但每年放假時(shí)間長(zhǎng)短不同，可能是2個(gè)小時(shí)也可能是半天。 記者采訪了六家企業(yè)HR負(fù)責(zé)人，其中4家明確表示，沒(méi)有專門針對(duì)兒童節(jié)給員工放假。有個(gè)別效益好的單位兒童節(jié)那天也有半天“家長(zhǎng)假”并發(fā)200元過(guò)節(jié)費(fèi)，但都相對(duì)低調(diào)。在一單位工作的跳跳媽說(shuō)：“沒(méi)有明文規(guī)定休假，但領(lǐng)導(dǎo)跟我們說(shuō)，自己掌握?！?/p> 一名負(fù)責(zé)人表示，“我理解家長(zhǎng)陪孩子過(guò)六一的心情，但不可能家長(zhǎng)也放假。我覺(jué)得，兒童節(jié)這天可以不上課，但在學(xué)校里搞活動(dòng)，這樣孩子能慶祝，家長(zhǎng)也不麻煩。” 某科技公司負(fù)責(zé)人表示，此前，公司曾邀請(qǐng)員工的孩子來(lái)公司一起過(guò)節(jié)，讓家長(zhǎng)與孩子共同參與。孩子來(lái)到后，通過(guò)參觀公司的環(huán)境，可以了解爸爸媽媽每天都是怎么樣的，在做些什么。職場(chǎng)員工也會(huì)因此更有責(zé)任感，努力地工作，給孩子帶來(lái)榮譽(yù)感。而孩子參觀后，企業(yè)也通過(guò)游戲等方式，為他們派送一些禮物。不過(guò)，現(xiàn)在這種形式也取消了。 專家：不合法規(guī)落實(shí)很難 其實(shí)，兒童節(jié)家長(zhǎng)放假的呼聲并不少見(jiàn)。近年來(lái)，每到六一前后，呼吁給父母放假的聲音就非常熱烈。然而，該提議似乎并沒(méi)有得到普遍響應(yīng)。據(jù)了解，絕大多數(shù)政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)在這一天并不放假。 社會(huì)學(xué)家譚剛強(qiáng)認(rèn)為，六一兒童節(jié)是法定節(jié)日，針對(duì)不滿14周歲的少年兒童放假1天。設(shè)定這個(gè)節(jié)日的價(jià)值意義在于引起社會(huì)對(duì)兒童的尊重和愛(ài)護(hù)。未成年人需要成人的陪伴，一些企業(yè)給家長(zhǎng)放假，體現(xiàn)出一種人文關(guān)懷，表面看起來(lái)減少了勞動(dòng)時(shí)間，但因?yàn)閱T工的感動(dòng)，或許能激發(fā)其干勁，提高工作效率。兒童節(jié)給家長(zhǎng)放假，那是企業(yè)自己的事，具有情理的合理性，但并不具有法理的合理性，也就是說(shuō)對(duì)于有小孩的家長(zhǎng)來(lái)說(shuō)，兒童節(jié)并不是法定的帶薪假日。 也有專家認(rèn)為，“如果說(shuō)六一家長(zhǎng)應(yīng)該放假，那三八婦女節(jié)是不是老公也應(yīng)該放假陪老婆，九九重陽(yáng)節(jié)子女是不是也可以放假陪伴父母，這個(gè)說(shuō)不通，落實(shí)很難。” |
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