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6月30日，“婦女、家庭與老齡化——第四屆婚姻家庭30人論壇”在京召開。來自社會學、老年學、法學、倫理學、醫(yī)學、心理學等眾多領域的專家學者及實務工作者，圍繞“老年女性社會保障機制”“家庭照料者社會支持體系”“老年女性社會參與”“老年女性監(jiān)護和健康照料”等議題進行了深入研討，從理論與實踐的各個層面為推動老年女性照料提供了借鑒。

■ 中國婦女報·中國女網(wǎng)記者 田珊檑

6月30日，“婦女、家庭與老齡化——第四屆婚姻家庭30人論壇”在京召開。來自社會學、老年學、法學、倫理學、醫(yī)學、心理學等眾多領域的專家學者及實務工作者，圍繞老年婦女與婚姻家庭、健康照料、社會保障、法律、社會支持體系、社會參與等議題進行了學術研討。

健全老年女性社會保障機制

養(yǎng)老社會保障制度在設計上對男女就業(yè)特征差異的“性別盲視”，導致男女在實際獲取的養(yǎng)老金資源上存在性別差異。如何從制度上提高老年婦女的社會保障水平成為專家學者關注的一大重點。

中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所研究員林寶表示，近年來我國在養(yǎng)老金方面已經(jīng)做出了一些有利于女性的制度安排，但仍然存在一些不利于女性的因素，比如居民基礎養(yǎng)老金水平較低、關于繳費上限的設定、關于女性退休年齡的規(guī)定等。同時，還有一些不利因素來自勞動力市場，比如目前女性的整體勞動參與率低于男性、工資低于男性等。他建議通過建立普惠性的國民養(yǎng)老金、延遲退休年齡、建立遺屬年金，以及家庭養(yǎng)老金財富分配調整等方式，提高女性社會保障水平。

中國勞動和社會保障科學研究院副研究員李娟認為，各國養(yǎng)老金制度改革的共同特點是強化繳費和收益的聯(lián)系，強化就業(yè)特征和養(yǎng)老金收入的相關程度，削弱制度的收入再分配功能，這種改革趨勢對工資低、工齡短、壽命長的女性相對不利?？傮w來說，各國養(yǎng)老金改革對女性不利的因素多于有利的因素，制度轉型使養(yǎng)老金收入的性別差距進一步擴大了，亟須在社會保障制度設計理念中關注性別因素，更好地發(fā)揮社會保障制度的收入再分配功能。